• Главная страница
  • » Новости
  • » Новости законодательства
  • » Определен порядок проведения проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых претендентами на должности в организациях, подотчетных Минкультуры России

Определен порядок проведения проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых претендентами на должности в организациях, подотчетных Минкультуры России

28 августа 2013 1026
Приказом Минкультуры России от 04.07.2013 № 955 утверждено Положение об осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры РФ, и лицами, замещающими эти должности

Приказом Минкультуры России от 04.07.2013 № 955 утверждено Положение об осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры РФ, и лицами, замещающими эти должности.

Начало проверки. Определено, что проверка осуществляется по решению Министра культуры РФ или лица, которому такие полномочия им предоставлены. Проведением проверки занимаются должностные лица кадровой службы, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) должностными лицами кадровой службы, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой РФ;

д) общероссийскими средствами массовой информации.

Важный нюанс: в пункте 5 Положения прямо сказано, что информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

Сроки проведения. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении, но этот срок может быть продлен до 90 дней по решению Министерства культуры РФ или лица, которому министерство предоставило такие полномочия.

При осуществлении проверки должностные лица кадровой службы, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, вправе:

- проводить беседу с гражданином, претендующим на замещение должности в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации и лицом, замещающим соответствующую должность;

- изучать представленные гражданином сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

- получать от него пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам.

Уведомление. В течение двух рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки Министр культуры РФ или другое лицо, которому он предоставил такие полномочия, должен обеспечить уведомление гражданина, в отношении которого будет проводиться проверка, о ее начале. Уведомление делается в письменной форме.

Также Министр или назначенное им лицо отвечает за то, чтобы гражданин, в отношении которого будет проводиться проверка, получил информацию о том, какие предоставленные им сведения подлежат проверке (срок – 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины – в срок, согласованный с указанным лицом).

Итоги проверки. По окончании проверки Министр культуры РФ или лицо, которому предоставлены такие полномочия, обеспечивает ознакомление лица, замещающего должность в организации, с результатами проверки.

В ходе проверки и по ее результатам гражданин вправе давать пояснения в письменной форме, а также представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

По результатам проверки принимается одно из следующих решений:

1) назначить гражданина, претендующего на замещение должности в организации, на соответствующую должность;

2) отказать гражданину, претендующему на замещение должности в организации, в назначении на соответствующую должность;

3) применить к лицу, замещающему должность в организации, меры дисциплинарной ответственности.

Если в ходе проверки будут обнаружены обстоятельства, свидетельствующие о наличии признаков преступления или административного правонарушения, то материалы об этом должны быть предоставлены в соответствующие государственные органы.

Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проверки хранятся в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» –
      практический журнал для руководителя учреждения культуры.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник руководителя учреждения культуры».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64198 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×