Утвержден порядок проведения проверок организаций, принимающих на работу инвалидов в пределах установленной квоты

14 августа 2013 757
Прошел государственную регистрацию в Минюсте России приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 181н, в котором установлены требования к порядку исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

Прошелгосударственную регистрацию в Минюсте России приказ Минтруда России от30.04.2013 № 181н, в котором установлены требования к порядку исполнениягосударственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов впределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательныхдля исполнения предписаний и составления протоколов. Также в документеопределены требования к составу, последовательности и срокам выполненияадминистративных процедур (действий) при исполнении государственной функции, в томчисле к особенностям выполнения административных процедур в электронной форме,и критериям принятия решений, к порядку и формам контроля за исполнениемгосударственной функции.

Рядпунктов касается механизма проверок. В пункте 11 приказа перечислены случаи, вкоторых принимается решение о проведении внеплановой выездной или внеплановойдокументарной проверки:

-истечение срока исполнения организацией ранее выданного предписания обустранении выявленного нарушения обязательных требований;

-поступление информации о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу впределах установленной квоты от граждан, органов государственной власти,органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов иорганизаций;

-истечение срока устранения ранее выявленных нарушений, определенного решениемсуда общей юрисдикции;

-требование прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора заисполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам иобращениям.

Впункте 12 приказа оговорено, что государственная функция включает следующиеадминистративные процедуры (действия):

1)планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарныхпроверок;

2)проведение плановой выездной проверки;

3)проведение плановой документарной проверки;

4)подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарныхпроверок;

5)проведение внеплановой выездной проверки;

6)проведение внеплановой документарной проверки;

7)принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверкифактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотированиярабочих мест для приема на работу инвалидов.

Срокпроведения плановой или внеплановой выездной проверки не должен превышать 10рабочих дней, плановой или внеплановой документарной проверки – не более 15 рабочихдней. Эти сроки могут быть продлены по решению руководителя органаисполнительной власти субъекта Российской Федерации, но не более чем на 15рабочих дней.

Результатомисполнения государственной функции становится выявление наличия или отсутствиянарушений работодателем законодательства в области занятости населения иквотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Ваши коллеги рекомендуют:



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль