text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Разработана типовая форма трудового договора с руководителем государственного и муниципального учреждения

  • 24 апреля 2013
  • 1925

Статья 275 Трудового кодекса РФ дополнена положением, согласно которому трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Статья275 Трудового кодекса РФ дополнена положением, согласно которому трудовойдоговор с руководителем государственного (муниципального) учреждениязаключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной ПравительствомРФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. Информация об этом появилась на сайтеПравительства РФ.

Типоваяформа трудового договора приведена в приложении к постановлению ПравительстваРФ от 12.04.2013 "О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения". В ее тексте установленыправа и обязанности руководителя и работодателя; режим рабочеговремени и времени отдыха руководителя; оплата труда руководителя и другиевыплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений; ответственностьруководителя; социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемыеруководителю, а также порядок изменения и прекращения трудового договора.

Правительствосообщает, что принятие постановления № 329 позволит формализоватьи структурировать разделы трудового договора с руководителями государственных(муниципальных) учреждений в целях исключения злоупотреблений и коррупционныхфакторов при заключении таких договоров, а типовая форма трудового договора сруководителями указанных учреждений и обязанность декларирования их доходовобеспечат контроль и прозрачность заработной платы данной категории лиц.

Форму можно скачать на сайтеПравительства РФ: http://правительство.рф/gov/results/23938/

МинтрудРоссии назначен органом, уполномоченным давать разъяснения по вопросам,касающимся применения новой типовой формы.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.