Обнародовано Бюджетное послание Президента РФ “О бюджетной политике в 2013 – 2015 годах”

4 июля 2012 1574
В Бюджетном послании президент РФ обозначил основные цели бюджетной политики на период 2013-2015 гг. и дал оценку основным результатам целенаправленных действий в сфере бюджетной политики, основной целью которых являлось, в частности, восстановление экономики страны после мирового кризиса, выполнение принятых государством социальных обязательств, а также обозначен ряд нерешенных задач

ВБюджетном послании президент РФ обозначил основные цели бюджетной политики напериод 2013-2015 гг. и дал оценку основным результатамцеленаправленных действий в сфере бюджетной политики, основной целью которыхявлялось, в частности, восстановление экономики страны после мирового кризиса,выполнение принятых государством социальных обязательств, а также обозначен ряднерешенных задач.

Особоевнимание в документе обращено на остроту существующих проблем, требующуюкардинального повышения качества стратегического управления экономикой иобщественными финансами.

Вчастности, указано, что в целях повышения эффективности расходов необходиморазработать и внедрить систему ежегодного анализа эффективности расходов покаждому направлению, в т. ч. анализа динамики показателей эффективности. Систематическийанализ эффективности расходов должен дополнять систему ответственности задостижение поставленных целей взамен действующего подхода контроля суммырасходов на то или иное направление.

Одновременноструктура бюджетных расходов должна быть изменена в пользу расходов,направленных на развитие. Например, указано, что доля расходов на образование,науку, инфраструктуру в общих расходах бюджетной системы Российской Федерациидолжна увеличиваться.

Отмеченанеобходимость перехода к формированию и исполнению “программного бюджета”,который должен сопровождаться внедрением современной государственнойинтегрированной информационной системы управления общественными финансами “Электронныйбюджет”.

Дляповышения качества предоставляемых населению государственных и муниципальныхуслуг прежде всего в таких сферах, как образование, здравоохранение и культура,предлагается отказаться от неэффективной системы материального и моральногостимулирования работников бюджетной сферы (когда одинаково финансируютсяорганизации, предоставляющие как качественные, так и некачественные услуги,когда одинаково оплачивается труд как добросовестных, так и недобросовестныхработников). В этой связи предлагается осуществить переход к “эффективномуконтракту”, который должен четко определять условия оплаты труда и “социальныйпакет” работника в зависимости от качества и количества выполняемой им работы.

Вдокументе указано, что налоговая нагрузка на несырьевые сектора экономики небудет повышаться по крайней мере до 2018 г.

Ключевойзадачей в среднесрочной перспективе обозначено расширение самостоятельности иответственности регионов.

Подписка на журнал Справочник руководителя учреждения культуры

Ваши коллеги обсуждают:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×