text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Российский профсоюз работников культуры подвел итоги проведения коллективно-договорной кампании в 2011 году

  • 13 июня 2012
  • 1183

5 апреля 2012 г. в Туле состоялось заседание VII президиума Центрального комитета Российского профсоюза работников культуры (РПРК). Главной темой мероприятия стало подведение итогов проведения коллективно-договорной кампании в 2011 г. Итоги заседания и основные предложения его участников нашли отражение в виде постановления.

5 апреля 2012 г. в Туле состоялось заседание VII президиума Центрального комитета Российского профсоюза работников культуры (РПРК). Главной темой мероприятия стало подведение итогов проведения коллективно-договорной кампании в 2011 г. Итоги заседания и основные предложения его участников нашли отражение в виде постановления.

Реализация обязательств социального партнерства членских организаций РПРК с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации на территориальном и муниципальном уровнях осуществлялась в отчетный период в условиях завершения перехода учреждений и организаций культуры на НСОТ, индексации фонда оплаты труда на 6,5% и во исполнение Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ подготовки соответствующей нормативной базы по формированию государственного задания на оказание государственных услуг и методики оценки уровня квалификации педагогических работников в новых условиях аттестации в соответствии с требованиями приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209.

Одной из самых острых проблем в отрасли РПОК признал уровень заработной платы работников культуры, по-прежнему являющийся одним из самых низких в бюджетной сфере. По данным Росстата за 2011 г., размер средней заработной платы по экономике России в целом составил 24467 руб. в месяц, в то время как средний размер зарплаты в учреждениях культуры субъектов Российской Федерации – 10518 руб. Средний размер зарплаты в федеральных учреждениях культуры несколько выше за счет грантов Президента и Правительства РФ. Но в федеральных библиотеках и музеях, не являющихся грантополучателями, среднемесячная зарплата составляет от 17,2 до 20,3 тыс. руб.

В своем постановлении ЦК РПРК отметил, что в 2011 г. большое внимание уделялось созданию трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях. Практически во всех субъектах РФ действуют региональные отраслевые соглашения. Коллективные договоры заключены в 76 % учреждений культуры.

Представители профсоюза в составе Координационных советов субъектов Российской Федерации участвовали в разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, включая проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

 Отмечена активизация работы по подготовке и проведению аттестации рабочих мест в бюджетных учреждениях культуры и искусства во Владимирской, Кировской, Орловской, Саратовской, Свердловской, Тверской, Челябинской областях, Краснодарском, и Ставропольском краях, республиках Карелия, Саха (Якутия).

Члены профсоюза отметили обучение профсоюзного актива по вопросам организации обеспечения безопасных условий труда работающих. Широкое распространение в субъектах Российской Федерации получают проводимые по инициативе территориальных организаций профсоюза конкурсы на лучший коллективный договор.

При этом профсоюз обращает внимание работников культуры и представителей органов власти на то, что до сих пор не разрешены следующие проблемы:

- реализация социального партнёрства на муниципальном уровне;

- нормы отношения, которые складывались между структурами профсоюза работников культуры, работодателями и органами муниципальной власти при осуществлении мероприятий по оптимизации и реструктуризации сети учреждений, не всегда можно назвать партнерскими, как это предполагает российское законодательство.

По итогам заседания президиум ЦК РПРК постановил:

1) Принять к сведению информацию отдела социально-трудовых отношений ЦК Российского профсоюза работников культуры “Об итогах проведения коллективно-договорной кампании в 2011 году” (см. в №7-2012 журнала).

2.Признать необходимым продолжить работу по развитию социального партнерства на федеральном, территориальном и муниципальном уровнях.

3. Рекомендовать территориальным и первичным организациям при заключении коллективных договоров и соглашений:

-постоянно контролировать ход выполнения трудового законодательства, условий территориальных соглашений и коллективных договоров: привлекать для обеспечения контроля за соблюдением коллективных договоров и соглашений надзорные органы;

- активнее использовать федеральные и территориальные отраслевые соглашения в условиях предстоящего формирования бюджетных ассигнований субъектов Российской Федерации на формирование ФОТ работников, а также увеличение МРОТ и переходного периода, связанного с программой поэтапного совершенствования оплаты труда в бюджетном секторе экономики и реформой бюджетных учреждений (бюджетные, казенные и автономные);

- обратить внимание на недопустимость снижения размеров заработной платы, доплат и надбавок, выплачиваемых в 2011 г. работникам бюджетных учреждений органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления;

- в муниципальных образованиях добиваться формирования сторон социального партнерства и юридического их оформления;

- обеспечить участие РПРК в подготовке проекта Концепции развития социального партнерства в РФ в части совершенствовании правовой базы, регулирующей вопросы социального партнерства и разрешения коллективных трудовых споров.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.