Справочник руководителя учреждения культуры

Оценка квалификации сотрудников в учреждении культуры: порядок и оплата

27 ноября 2019
0
Средний балл: 0 из 5

В статье ответим на самые распространенные вопросы по процедуре независимой оценки квалификации, которые интересуют многих руководителей учреждений культуры.

Реестр сведений

Где найти оценочные средства для НОК? Кто будет оплачивать ее проведение и на какие льготы может претендовать организация, которая направляет своих сотрудников на оценку.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об обработке персональных данных, Приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность, Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда

Можно ли уволить по результатам НОК?

Отрицательный результат профэкзамена говорит о том, что работник не отвечает требованиям профстандарта.

Но если работник справляется со своими обязанностями, то уволить его нельзя даже в случае отрицательного результата профэкзамена.

В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения, как«недостаточная квалификация».

Пошаговый алгоритм в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры», чтобы проверить квалификацию работника и уволить неподходящего по результатам аттестации.

Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходима более веская причина – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При приеме на работу новых сотрудников Учреждение культуры обязано применять профстандарты, поэтому вы не вправе заключить договор с человеком, который этим стандартам несоответствует (п. 6 информации Минтруда России от 5 апреля2016 г.

В то же время, если ваш работник решил пройти процедуру независимой оценки квалификации, вы не можете его остановить.

Также как педагогических работников мы не можем остановить в отношении процедуры аттестации на первую и высшую категорию, если закон позволяет, также и здесь.

Руководитель учреждения культуры должен принять результаты независимой оценки в соответствии с содержанием своих локальных актов, если вдруг вам принесут соответствующее заключение.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Оплата независимой оценки квалификации

Оплата может быть полностью вычтена в дальнейшем, если работник сам оплатил, то могут быть произведены налоговые вычеты.

Чтобы стимулировать работников и работодателей участвовать вне зависимой оценке квалификации, законодатель ввел налоговые послабления (Закон от 3 июля 2016 г. № 251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"»).

Есть ли у учреждения, которое оплатило независимую оценку квалификации, налоговые льготы, ответит эксперт Системы консилиум

Здесь просто речь о том, что стимулировать работников государство хотело бы на прохождение такой независимой оценки. Ну и соответственно организации получают налоговую льготу в этом смысле.

1. Плата за независимую оценку квалификации работника не будет облагаться НДФЛ (п. 21.1 ст. 217 НК РФ).

2. Суммы, потраченные на оценку квалификации работников, можно включить в расходы по налогу на прибыль (подп. 23 п. 1 ст. 264 НКРФ).

3. Работники, которые самостоятельно оплатят независимую оценку своей квалификации, смогут получить социальный вычет по НДФЛ(подп. 6 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Размер вычета равен сумме фактических расходов на прохождение оценки. Величина этого вычета и вычетов, предусмотренных подпунктами 2–5 пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса РФ (за исключением расходов на обучение детей налогоплательщика и на дорогостоящее лечение), в совокупности недолжна превышать 120 000 руб. в год.

Реестр независимой оценки

Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации доступен по адресу: https://nok-nark.ru/.

Доступных квалификаций для учреждений культуры в реестре на данный момент отсутствуют, так как они еще не разработаны.

квалификации для учреждений культуры

Материалы не подготовлены на сегодняшний день, но они однозначно будут. и сама система будет развиваться.

При этом можно зайти в другой раздел «Административно-управленческая и офисная деятельность.

Этим пунктом можно пользоваться совершенно спокойно и выбрать среди профессиональных квалификаций, например, секретарь-администратор.

То есть в полной мере на сегодняшний день уже можно направить своих секретарей на НОК.

Там же в тех же разделах есть такие понятия, как делопроизводитель, секретарь руководителя, помощник руководителя.

Организация может просмотреть свое штатное расписание таким образом, чтобы в рамках предложенных вариантов в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации выбрать свои.

Если у вас такие должности есть и для них уже существуют измерители, то вы потенциально можете воспользоваться независимой оценкой квалификации.

Чем отличается независимая оценка квалификации специалиста от аттестации, таблица в Системе Культура

профстандартыСкачать документ сейчас

Обязательно ли применять независимую оценку

Перед началом работы следует внимательно изучить существующие профстандарты. Если профстандарт есть, то вероятно уже есть и сами измерители, это все коррелируется одно с другим.

Далее стоит вспомнить про обязательность применения профстандартов.

С ними все серьёзнее, они уже существуют не первый год, и сам опыт применения профстандартов существует не первый год, и само применение профстандартов для нас с вами носит обязательный характер.

Что касается независимой оценки квалификации. На сегодня в учреждениях культуры одновременно действует и аттестация, и независимая оценка.

Педагоги, творческие работники - их продолжать аттестовывать по-старому. Локальные акты пока продолжают действовать и существовать.

Что касается независимой оценки, в нее включаются все сотрудники, которые касаются деятельности вспомогательной, обслуживающей, административной и иной, кроме младшего обслуживающего персонала. Для них используйте НОК.

Однако, на данный момент сам сотрудник может отказаться от НОК, и ничего с этим сделать нельзя, мер воздействия не существует.

Если вы решите отправите сотрудника на НОК, то это может быть центр, находящийся даже в другом городе, и в этом случае, если мы говорим о том, что сотрудник будет участвовать в режиме командировки, например, в частности в данной процедуре, то вы должны сохранить за ним абсолютно все гарантии.

То есть, вводя данную процедуру в организацию, помните про отдельный раздел, связанный с финансированием данного процесса, потому что если инициаторами будете вы, то и оплачивать в полной мере нужно будет эту процедуру вам, включая затраты, связанные с перемещением данного сотрудника в тот центр независимой оценки, который будет содержать возможность исполнения данной процедуры.

Каким способом проверять квалификацию сотрудника при трудоустройстве, почему нельзя уволить сотрудника по результатам независимой оценки, расскажет статья журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

Для чего нужна независимая оценка: выводы

Для чего нужна НОК, главное:

1. Позволяет понять, наш сотрудник укладывается в требования профессионального стандарта или нет.

2. Защищает тех сотрудников, которые в свое время давно устроились в организацию и не получили, например, должного образования, но имеют большой практический опыт.

В связи с этим, если у них на руках будет соответствующий сертификат, то организация таким образом защищена от соответствующих штрафов в дальнейшем, от аспектов, связанных с тем, что профстандарт не был соблюден.

Если вопрос подтверждения квалификации остро актуален, разделите штатное расписание организации на 3-4 раздела:

  • АУП. С ними правильнее разбиться с аттестацией в рамках тех положений, которые действуют в вашем сегменте профессиональной деятельности, то есть регламентировано учредителем.
  • педагогические работники. Продолжаем аттестацию в том же режиме, в котором она существовала по сей день.
  • творческие работники. Для них пока не существует НОК, и она не в ближайшее время появится. В связи с этим, если действуют для вас положения об аттестации, и вы ее применяете, продолжайте это делать.

Все, что касается остальных сотрудников, обслуживающих деятельность основных творческих и педагогических работников, для них уже есть потенциальная возможность пройти независимую оценку квалификации, поэтому по ним необходимо скорректировать локальные акты.

* https://nok-nark.ru/

тест Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.