Справочник руководителя учреждения культуры

Как пройти независимую оценку квалификации: памятка и инструкция

26 ноября 2019
122
Средний балл: 0 из 5

Что дает процедура НОК работодателю и работнику, куда нужно обращаться и какие документы подготовить для прохождения независимой оценки.

Как пройти независимую оценку квалификации: памятка и инструкция

Если сам работодатель не может сопоставить возможности своего сотрудника по отношению к профстандарту, то без независимой оценки квалификации не обойтись.

То есть учреждение культуры уже обязано применять профстандарт и нуждается в понимании, что делать с сотрудниками, именно существующими на сегодняшний день должностями, которые поименованы в профстандарте, то НОК поможет вам сориентироваться в этом.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ

Сотрудники, которые потенциально хотят в учреждение трудоустроиться, но не имеют опыта или даже в том числе соответствующего профильного образования при этом имея опыт, то они идут на независимую оценку квалификации и получают соответствующий сертификат.

Сертификат подтверждает соответствие их знаний требованиям профстандарта и требованиям к квалификации того сотрудника, который может занять эту должность.

Каким способом проверять квалификацию сотрудника при трудоустройстве, почему нельзя уволить сотрудника по результатам независимой оценки, расскажет статья журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

Независимая оценка квалификации предназначена для того, чтобы взвесить возможности сотрудника не с учетом внутренних ощущений, внутри организации, не возможностей и решений, а с точки зрения единого измерителя.

Когда любой сотрудник, желающий занять должность, придет и пройдет эту независимую оценку.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Имеет ли преимущество сотрудник, который прошел НОК

Работодатель не обязан брать на работу сотрудника, который прошел НОК. Точно также, если это работающий сотрудник, вы никоим образом не обязаны что-то откорректировать в его зарплате или профессиональной роли.

Но поскольку аттестация порою проводится для сотрудников самых разных, то НОК она предназначена для того, чтобы это делали не вы, а внешняя организация универсальными измерительными. Но сама процедура НОК - не обязанность, а право любой организации.

Как подготовиться к применению НОК

оценка квалификации сотрудников

Если организация нуждается в аттестации сотрудников, которые относятся к категории обслуживающего или административного персонала, а аттестацию для них применять уже нельзя, тогда разрабатывается локальный акт, который будет отражать порядок прохождения независимой оценки квалификации, определите в нем перечень профессий.

Помимо прочего, определите источник финансирования, потому что тот, кто инициирует независимую оценку квалификации, тот за нее и будет платить.

Самое интересное, что оплата будет произведена организацией после получения письменного согласия от сотрудника.

Положение об аттестации работников КДУ, скачайте шаблон разработанный экспертами Системы Культура

Сотрудник, в свою очередь, может на любом этапе, даже на начальном этапе отказаться от проведения независимой оценки квалификации и на этом для организации по сути процедура заканчивается.

Если сотрудник согласен с независимой оценкой квалификацией, заключается договор с центром оценки квалификации, предварительно убедившись, что данный центр принимает сотрудников именно этих должностей и проводит для них НОК.

Получаем результаты и учитываем их в работе, исходя из той цели, которую в своем локальном акте вы для себя поставите.

Для каких специалистов проводят независимую оценку

Независимая оценка проводится только для тех квалификаций, которые утверждены в системе независимой оценки. То есть если на сегодняшний день в реестре той или иной должности нет, то и НОК для этой квалификации пока проводить нельзя.

Советы по профессиональным квалификациям разрабатывают для каждого ЦОК перечни наименований квалификаций, на соответствие которым планируется проводить независимую оценку, и перечни требований к ним.

Эта процедура проходит в соответствии с положением, которое утверждает Минтруд России, и на основании профстандартов. Затем участники российской системы квалификаций верифицируют перечни. После этого Национальное агентство развития квалификаций утверждает перечни и вносит их в Реестр.

На данный момент база квалификаций в официальном реестре «сырая», их явно недостаточно для полноценной работы в новой системе. Она пополнялась по мере того, как разрабатывались профстандарты.

Напомним, что этот процесс тоже был довольно длительным и в самом начале применение профстандартов казалось невозможным. А на сегодня, открывая профстандарт, любой руководитель получает готовые решения, которые раньше мы сами должны были формулировать.

И те же самые структуры, и требования, которые появились в профстандартах, они настолько широки и эффективны. Также и здесь, постепенно вопросы, связанные с независимой оценкой, они будут развиваться.

Чем отличается независимая оценка квалификации специалиста от аттестации, таблица в Системе Культура

профстандартыСкачать документ сейчас

Как пройти процедуру независимой оценки

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена. Правительство РФ постановлением от 16 ноября 2016 г. №1204 определило Правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена.

Чтобы пройти профессиональный экзамен, в ЦОК необходимо подать:

  • письменное заявление соискателя по установленному образцу;
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • иные документы, необходимые для прохождения соискателем профэкзамена.

Перечень этих документов по каждой квалификации формирует соответствующий совет. Эта информация должна содержаться в Реестре, на интернет-сайтах ЦОК и совета.

Результаты

По итогам профессионального экзамена ЦОК в течение 30 дней выдаст соискателю документ, вид которого зависит от итогов экзамена.

  1. Если соискатель успешно прошел профессиональный экзамен, ЦОК выдаст ему свидетельство о квалификации.
  2. Если кандидат получил неудовлетворительную оценку, ЦОК выдаст ему заключение о прохождении профессионального экзамена с рекомендациями.

Если работник не согласен с решением ЦОК, он вправе подать жалобу в течение 30 календарных дней с даты, когда он узнал об итогах экзамена. Жалобу нужно подавать письменно в апелляционную комиссию совета по профессиональным квалификациям.

Еще 30 дней будет на обжалование результатов, если эти будет необходимо. То есть сама процедура может затянуться почти на 2 месяца.

Поэтому нужно быть готовым к тому, что это не тот механизм аттестации, которая будет проведена быстро с получением результатов и принятием решений.

Это процедура длительная. Она действительно носит характер сначала подготовительный, а потом длительный, связанный с получением результатов.

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.