Справочник руководителя учреждения культуры

Независимая оценка квалификации в культуре: право или обязанность

25 ноября 2019
42
Средний балл: 0 из 5

Является ли проведение независимой оценки квалификации правом или обязанностью организации?

применение независимой оценки

Какие категории творческих работников выделены действующим законом и можно ли их оценить с помощью стандартных средств?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об обработке персональных данных, Приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность, Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда

Творческие работники и особенности регулирования их труда

Перечислим все категории творческих работников, которые указаны в ст. 351 ТК РФ. Их законодатель вывел в отдельную категорию обособленных сотрудников, оценка труда которых происходит на основе локальных актов организации.

Это сотрудники:

  1. Средств массовой информации.
  2. Организаций кинематографии.
  3. Теле- и видеосъемочных коллективов.
  4. Театров, театральных и концертных организаций, цирков.
  5. Иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Каким способом проверять квалификацию сотрудника при трудоустройстве, почему нельзя уволить сотрудника по результатам независимой оценки, расскажет статья журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

Здесь в значительной степени использованы все возможности самого языка закона, чтобы в широком смысле охватить большой спектр сотрудников. Для всех этих сотрудников по-прежнему используйте аттестацию.

Есть вопрос про реквизиторов, декораторов, художников-постановщиков, звукорежиссеров, осветителей.

Для них тоже продолжает применяться аттестация. Для них реальных измерителей в системе независимой оценки квалификации на данный момент не существует.

Поэтому, если вы нуждаетесь в аттестации по отношению к ним, продолжайте ее использовать.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Каких сотрудников нужно аттестовать в обязательном порядке

Сотрудников каких должностей вам необходимо в ближайшее время оценить?

Многие вопросы сотрудников учреждений культуры касаются библиотекарей. В отношении библиотекарей закон, касающийся аттестации, действует.

Руководители организации могут быть оценены в том случае, если существует соответствующий измеритель в независимом центре оценки квалификации.

Методист. Методист - должность педагогическая. Поэтому методисты попадают под категорию педагогических работников, и для них проводится аттестация, а не независимая оценка. Плановая аттестация в одной из организаций на этот год поставлена.

Здесь просто разделите, пожалуйста, свое штатное расписание на 3 группы.

Внутри вашего локального акта, касающегося независимой оценки, необходимо выделить тех сотрудников, которые вот как раз относятся к категории обслуживающего. Которую обслуживают работу организации и того ядра вашей организации, которое является производящим.

Для них независимая оценка, если существуют соответствующие измерители и соответствующие центры по оценке квалификации уже проводят такую оценку. Но в основном речь конечно, идет о библиотекарях.

Инженеры, программисты, всевозможные прочие должности - для них нужна независимая оценка.

Проведение НОК: право или обязанность учреждения культуры

В обязательном ли порядке учреждение культуры применяет независимую оценку?

Важно помнить, что привлечь независимую оценку - это право учреждения, а не его обязанность.

Если же это будет признано обязательным на уровне локальных актов организации, то процедура будет обязательной.

При этом также необходимо скорректировать коллективный договор, соглашения и трудовые договоры с сотрудниками.

Сам закон о независимой оценке появился в 2016 году и у учреждений культуры и других организаций было достаточно много времени для того, чтобы постепенно подготовить эти материалы и документы.

Поэтому те, кто сейчас в спешном порядке пытаются скорректировать внутренние аттестационные процедуры - сохраните процедуры аттестации в локальных актах по отношению к педагогическим работникам и работникам творческой сферы, не трогайте их и просто исключите оттуда всех сотрудников, которые к этим категориям не относятся.

Постепенно необходимо создать полноценный локальный акт, который будет регламентировать процедуру независимой оценки квалификации для этих категорий.

Потому что, еще раз отметим, применение НОК – право, а не обязанность любой организации.

Федеральные театры, филармонии, библиотеки, реставрационные организации и учреждения без помещения исключили из НОК.  Список организаций которых освободили от НОК в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Каких сотрудников можно оценить в центре квалификации

На сегодняшний день в сфере культуры на данный момент совета по профессиональным квалификациям нет.

Поэтому пока не существует перечня квалификаций, которые могут быть оценены и не существует соответствующих измерителей и оценочных средств.

В связи с этим, не нужно даже пытаться сейчас направить куда-то на независимую оценку. С ними можно работать в том же ритме, в котором работали до сих пор.

Руководителю учреждения культуры нужно быть внимательным и всегда следить за изменениями действующего законодательства.

Сфера культуры не является сейчас одним из тех направлений, которые активно развиваются в части независимой оценки квалификации - это очень сложная история.

Но однозначно можно сказать, что изменения будут, поэтому за ними нужно постепенно следить.

Кто проводит независимую оценку

Независимых оценщиков можно будет привлечь для проверки квалификации административно-управленческого и вспомогательного персонала и иного персонала, задействованного в организации, не поименованного в числе исключений по закону.

Таких сотрудников в учреждении культуры много и их всех нужно ориентировать не на аттестацию, а на НОК.

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.