Справочник руководителя учреждения культуры

Независимая оценка и аттестация: что применять в 2020 году

21 ноября 2019
239
Средний балл: 0 из 5

Из статьи вы узнаете, какие категории специалистов учреждения культуры попадают под аттестацию, а какие – под НОК.

квалификационные категории

Несмотря на то, что закон о независимой оценке квалификации уже действует, распространять процедуру оценки можно не для всех специалистов учреждения культуры, для некоторых продолжает действовать аттестация.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Применение процедуры аттестации в учреждениях культуры

Даже если в актах учреждения культуры будет сказано, что независимая оценка квалификации обязательна, действовать эта процедура будет не для всех сотрудников.

Закон № 238-ФЗ не распространяется на тех работников, для которых Трудовой кодекс РФ вводит особенности регулирования труда.

Чем отличается независимая оценка квалификации специалиста от аттестации, таблица в Системе Культура

профстандартыСкачать документ сейчас

Хотя есть ряд правовых коллизий, связанных с тем, что в законе поименованы не все категории специалистов культурной сферы, для которых аттестация имеет право быть примененной. Например, библиотечные работники.

Даже если в актах учреждения будет сказано, что независимая оценка обязательна, действовать она будет не для всех.

Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда для отдельных категорий специалистов.

Такие особенности отдельно оговорены для 3 категорий работников, на них не распространяются положения закона № 238-ФЗ о независимой оценке квалификации:

  1. Педагогические работники (гл. 52).
  2. Научные работники, руководители научных организаций, их заместители (гл. 52.1).
  3. Творческие работники средств массовой информации, театров, концертных и других театрально-зрелищных организаций (ст. 351).

Третий пункт касается учреждений культуры, именно эти должности чаще всего встречаются в их штатных расписаниях.

Педагогические работники - это первая и самая главная категория, для которой процедура аттестации осталась неизменной.

Те квалификационные категории, которые присваивались педагогическим работникам, сегодня их две по-прежнему - первая и высшая категории, и в том числе понятие аттестации на соответствие занимаемой должности, они по сей день существуют.

Положение об аттестации работников КДУ, скачайте шаблон разработанный экспертами Системы Культура

Никаких процедур независимой оценки квалификации педагогических работников именно в контексте закона 238-ФЗ не существует.

Поэтому если в штате вашей организации есть такие сотрудники, по-прежнему пользуйтесь своими внутренними локальными актами, и теми законами, подзаконными актами, которые существуют, в полной мере, без каких-либо изменений.

Однако, сейчас существует некая альтернативная возможность оценки педагогических работников. В Москве, в частности, широко развита возможность для работников педагогической сферы - пройти независимое тестирование в центре независимого тестирования.

Это не совсем независимая оценка квалификации в контексте закона 238-ФЗ. Но это та самая альтернатива взвесить свои возможности для сотрудников в широком педагогическом коллективе.

Педагоги пользуются ей смело и почти 90% педагогических работников Москвы уже прошли эти независимые тестирования.

Их не нужно путать с терминологией независимой оценки квалификации. Они тоже существуют, но выступают в качестве дополнительного измерителя.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Оценка квалификации творческих работников

Что касается творческих работников, они точно также относятся к отдельной категории, закон их отдельно отводит в особую форму и требует особого подхода.

Поэтому к ним также по-прежнему применяется процедура внутренней аттестации, а не независимой оценки квалификации.

Работники такие, как режиссеры, руководитель кружка, хормейстер попадают под независимую оценку.

Особенности регулирования труда творческих работников могут устанавливать:

  • трудовое законодательство;
  • коллективные договоры, соглашения;
  • локальные нормативные акты.

Например, руководитель кружка является вероятно творческим работником, но у него есть и педагогический аспект его деятельности.

Есть какая-то правильно сформулированная часть должности, которые всё-таки относятся к категории педагогов.

Поэтому они не попадают под независимо оценку. То же самое касается режиссеров, хормейстеров - они под независимую оценку не попадают.

Каким способом проверять квалификацию сотрудника при трудоустройстве, почему нельзя уволить сотрудника по результатам независимой оценки, расскажет статья журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

Также процедура аттестации продолжает действовать для специалистов в области сохранения объектов культурного наследия.

В этом смысле тоже ничего не изменилось - эти процедуры требуются в силу других действующих законов, несмотря на то, что отдельно эти должности в Трудовом кодексе не поименованы, как особенные, в части применения трудового законодательства.

Несмотря на это, обе категории по-прежнему проходят периодическую аттестацию потому что предыдущие законы не отменены с введением 283-ФЗ.

Так что смело продолжаем использовать эти процедуры своей деятельности, с тем, чтобы не нарушить ту часть законодательства, которая диктует требования к проведению этих процедур.

Однако, если сослаться на увольнение в связи с какими-то причинами, касающимися процедуры аттестации и таким образом расстаться с сотрудником, то существует вероятность признания этого факта незаконным.

Потому что на сегодняшний день те законы, которые регулируют процедуру аттестации, требуют значительных изменений.

Здесь просто нужно быть осторожным. Сама потребность существует, процедура существует ее никто не отменял, сами работники на сегодняшний день могут быть условно квалифицированы, как творческие, поэтому для них процедура аттестации может быть применена и дальше.

Категории персонала в учреждениях культуры

Рассмотрим всех сотрудников учреждений культуры с точки зрения трех групп:

  • педагогические работники;
  • творческие работники;
  • все остальные, то есть работники, обслуживающие работу основного ядра.

Например, в образовании основное ядро - это педагоги, а в учреждении культуры - творческие работники и работники, чей труд очень сложно измерить какими-то понятными измерителями, измерить в штуках, процентах, количествах.

То есть те люди, которые создают основную работу, которая является целью существования организации.

Эта категория людей защищена сейчас, она пока стоит обособленно от независимой оценки квалификации. Например, педагоги.

А все остальные сотрудники могут быть спокойно оценены с применением с применением независимой оценки.

То есть театральные и творческие работники, все специальности, которые можно точно поименовать, с ними по необходимости можно провести аттестацию.

А вот сотрудники всевозможных обслуживающих отделов - бухгалтерия, финансовые подразделения, администрация, они попадают под действие закона.

Например, это касается начальника отдела по связям с общественностью - он полностью попадает под действие 238-ФЗ. Все секретари, специалисты по подбору персонала - все они уже на сегодня совершенно точно под эту категорию попадают, их можно направить на независимую оценку.

Все, что касается творческих работников - продолжайте использовать те ресурсы, которые у нас есть на сегодня.

Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты - в них можно по сей день развивать тему, связанную с аттестацией. И эту возможность нужно использовать.

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.