Справочник руководителя учреждения культуры

НОК и аттестация в учреждениях культуры

19 ноября 2019
157
Средний балл: 0 из 5

Независимая оценка квалификации–платный профессиональный экзамен для работника или соискателя.

оценки качества профессиональных знаний

Процедура введена ФЗ-238 в 2016 году, однако доработка оценки продолжится и в 2020 году.

Из статьи вы узнаете, обязательна ли НОК для учреждений культуры, чем она отличается от аттестации, и кто за нее должен платить.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об обработке персональных данных, Приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность, Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда

Независимая оценка квалификации: понятие и цель

Независимая оценка - это процедура, которая подтверждает квалификацию работника, в первую очередь, по отношению к профессиональному стандарту.

В период введения профстандартов не всем организациям удалось самостоятельно и профессионально ее оценить.

Очень много нужно было разработать измерителей, которые были бы однозначно понятны работникам.

Также довольно сложно было внедрить универсальные меры, поэтому и появилась независимая оценка во внешних центрах, где для каждой из профессий постепенно будут в полной мере разработаны измерители.

Чем отличается независимая оценка квалификации специалиста от аттестации, таблица в Системе Культура

профстандартыСкачать документ сейчас

Независимая оценка - это платный профессиональный экзамен для работника и соискателя. Очень важно понимать, что аттестация, в свою очередь, носила характер исключительно бесплатный по отношению к работнику.

Отметим, что аттестация также продолжит свое существование, и никуда в глобальном смысле не денется. Поэтому это внутренний механизм взвешенной оценки сотрудников внутри организации культуры.

Это тот самый способ, который позволяет руководителю однозначно и комфортно определить его уровень подготовки или, скажем так, готовности к тем изменениям, которые сейчас во многих организациях постоянно происходят.

В законе о независимой оценке есть указание, что с 1 июля проводить аттестацию для оценки нельзя, если в законодательстве не описан иной порядок.

А иной порядок для многих должностей и профессий на данный момент действительно не описан.

Учреждения культуры одни из немногих, кого это процедура в значительной степени коснулась, или, наоборот, в значительной степени не коснется сама независимая оценка.

Это связано с тем, что для сотрудников организаций культуры в отдельном законе описаны и указаны требования о проведении аттестации для, не пользуясь при этом независимой оценкой.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Какими документами установлена форма оценки

  1. Локальными правовыми актами учреждения с учетом мнения профсоюза.Закреплена иными нормативными правовыми актами.
  2. Законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ«О независимой оценке квалификации».
  3. Постановлением Правительства от 16.11.2016 № 1204.

Аттестация - это внутренняя процедура и для ее проведения нужно было заручиться бесконечным количеством локальных актов, по количеству должностей в штатном расписании, столько нужно было разработать измерителей, которые касались возможностей проведения аттестации.

Все, что касается независимой оценки, то здесь необходимо издать один-единственный локальный акт, который касается самой процедуры.

Но в глобальном смысле это уже больше не роль работодателя. И та самая затратная и энергоемкая работа, связанная с созданием и использованием измерителей она полностью перенесена в работу независимых центров оценки квалификации.

Положение об аттестации работников КДУ, скачайте шаблон разработанный экспертами Системы Культура

Об обязательности НОК и аттестации

Ранее аттестация была не обязательной, если иное было не предусмотрено законом прямо.

В частности, в учреждениях культуры есть два таких отдельных направления, когда работники обязаны были проходить аттестацию - библиотечные работники и реставраторы.

Что касается оценки квалификации в варианте ее полной независимости от учреждений, то это история про исключительно добровольное заявление работника, либо его представителя.

По большому счету именно работника. На сегодня это добровольное заявление работников и независимая оценка носит не обязательный характер.

Каким способом проверять квалификацию сотрудника при трудоустройстве, почему нельзя уволить сотрудника по результатам независимой оценки, расскажет статья журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

Стоимость аттестации и независимой оценки

Стоимость проведения аттестации - бесплатно.

Относительно, естественно, потому что сотрудники учреждений культуры проводили эти процедуры в рамках основной трудовой деятельности, а к аттестации привлекались кадровики, аттестационные комиссии, которые создавались внутри организации, или, если аттестация носила внешний характер - городские аттестационные комиссии.

Для работников и работодателя процедура носила бесплатный характер.

Независимую оценку квалификации проводят на платной основе. Платит один из двух участников - либо работодатель, который инициировал эту оценку либо сам работник, если он сам принял решение пройти независимую оценку.

Стоимость на сегодня варьируется от 10000 до 30000 рублей в зависимости от сложности процедуры и локации, где находится тот или иной центр оценки.

Стоимость для каждой профессии зависит от объема работы, который необходимо провести и от сложности измерителей.

Поэтому нужно быть готовым к тому, что эта затрата ляжет на плечи того, кто направит или захочет провести эту самую независимую оценку.

Последствия отказа от проверки знаний и умений

В свое время от аттестации работники отказаться могли, но работодатели имели рычаг, связанный с возможностью привлечения к дисциплинарной ответственности.

Все, что касается независимой оценки - никакого взыскания, порицания и иных мер воздействия законом не предусмотрено.

На сегодняшний день никаких последствий отказа от независимой оценки, именно в прямой зависимости - отказаться от независимой оценки можно без возможностей со стороны работодателя каким-то образом воздействовать на своих работников.

То есть ни одного работника нельзя заставить пройти независимую оценку квалификации, такого механизма не существует.

Федеральные театры, филармонии, библиотеки, реставрационные организации и учреждения без помещения исключили из НОК.  Список организаций которых освободили от НОК в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

В отношении кого НОК не проводится

Почти во всех локальных актах учреждений культуры существует оговорка про освобождение от аттестации наиболее незащищенных групп работников и лиц, которых закон по определению в значительной степени ограничивает от властного воздействия.

Что касается независимой оценки, то любой работник может ее пройти на любом этапе и в любом состоянии, в том числе беременности, при наличии маленьких детей, на любом этапе - до трудоустройства, в процессе работы.

Здесь есть такое значительное комфортное преимущество, в том случае, если, например, ваши локальные акты будут содержать требование о наличии независимой оценки, как особое преимущество при каких-то внутренних мероприятиях по повышению зарплаты или по перемещению внутри организации, повышению в должности, то здесь как раз любой сотрудник, которого вы долгое время, например, не повышаете, может пойти на независимую оценку по собственной инициативе.

И здесь нужно тоже понимать, как правильно сформулировать тексты своих локальных актов, чтобы защитить себя, с одной стороны, а с другой стороны - предоставить сотрудникам широкие возможности для карьерного роста.

Не смогут пройти экзамен в рамках независимой оценки работники, занятые низкоквалифицированным трудом.

Можно ли уволить сотрудника по результатам аттестации

ТК РФ допускает увольнение работника в связи с его недостаточной квалификацией по результатам аттестации.

40% респондентов, опрошенных по вопросам НОК, говорят о том, что потенциально было бы интересно использовать процесс оценивания сотрудника, как один из механизмов его увольнения, как один из рычагов, который в дальнейшем может привести к законной процедуре увольнения.

Аттестация в свое время действительно могла служить поводом для последующего увольнения в случае, если речь шла о недостаточной квалификации.

Что касается независимой оценки, то ни в коем случае данную процедуру нельзя рассматривать, как основание для увольнения, даже в случае негативных результатов оценки.

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.