Справочник руководителя учреждения культуры

Независимая оценка квалификации в учреждениях культуры в 2020 году

18 ноября 2019
52
Средний балл: 0 из 5

В этом году вступили в силу новые положения о независимой оценке квалификации, которые согласовали рамки процедуры, но вместе с тем оставили многие вопросы без ответа.

нок в культуре

Государственные и муниципальные учреждения культуры обязаны применять профстандарты, для чего необходимо оценивать квалификацию сотрудника.

Что такое процедура НОК и когда учреждение культуры должно ее проводить?

Рассмотрим главные положения закона, расскажем, что изменилось и как ситуацию комментирует Минтруд.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

НОК в культуре: как применять процедуру

ФЗ «О независимой оценке качества» содержит в себе новые правила оценки квалификации работников всех отраслей.

ФЗ-238 существует с 2016 года и его положения касаются в целом подхода к независимой оценке квалификации.

Его появление скорректировало ту часть профессиональной деятельности, которая касалась аттестации.

Работники культуры относятся к категории государственных и муниципальных учреждений.

Каким способом проверять квалификацию сотрудника при трудоустройстве, почему нельзя уволить сотрудника по результатам независимой оценки, расскажет статья журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

Следует сказать о том, что независимая оценка квалификации, о которой пошла речь с появлением нового закона, в первую очередь касается оценки сотрудников по отношению к профессиональным стандартам, которыми большинство учреждений уже пользуются в полной мере, применяя их как по отношению  к тем сотрудникам, которые уже трудится в КДУ, но и точно также к вновь принимаемых сотрудникам.

Самое главное, с чем пришлось столкнуться, когда профстандарты начали применять - с необходимостью оценки квалификации сотрудников.

Ее, безусловно, необходимо оценить, всех абсолютно уже принятых действующих и трудящихся, и тех самых, которые обращаются в организацию для трудоустройства.

Самый главный вопрос, который волнует культурные учреждения - можно или нужно воспользоваться независимой оценкой квалификации.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Аттестация или независимая оценка?

Нельзя сказать, что аттестация запрещена или ее нельзя применять - в законодательстве ответа на этот вопрос нет.

Аттестация продолжает существовать в культурных организациях, есть локальные акты, которые действуют по-прежнему. Их не нужно глобально отменять, но нужно скорректировать.

Если до 1 июля 2019 года аттестацию можно было применять для всех профессий, то, начиная с 1 июля этого года учреждения культуры имеют право применять аттестацию в случае, если это предусмотрено законом.

А в остальных случаях необходимо проводить независимую оценку квалификацию, которая как раз начала формироваться с появлением закона в июле 2016 года.

На тот момент не в поле ее применения, а в полеформирования полного спектра технических возможностей и фактических возможностей для проведения независимой оценки.

Чем отличается независимая оценка квалификации специалиста от аттестации, таблица в Системе Культура

профстандартыСкачать документ сейчас

ФЗ-238 «О независимой оценке квалификации»

Этот закон очень небольшой и ознакомиться с ним можно в течение 5-7 минут. Первая часть этого закона посвящена тем разделам, которые касаются терминологии.

Рассмотрим подробнее некоторые его разделы.

1. В первой статье этого закона есть информация как раз о том, что НОК применима для всех, но в силу того, что законодательство скорректировано еще не массово, постоянно меняется и трансформируется, есть отсылка на тот факт, что действительно отдельные категории работников по-прежнему имеют быть право аттестованными внутри своей организации.

2. Ст. 2 определяет 2 термина, которых раньше не было сформулировано в законе.

На сегодняшний день есть понятие и определение независимой оценки квалификации и лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

3. В законе подробно описано, что это за процедура и именно в рамках этого описания процедура существует и никоим образом она не может быть сформулирована иначе.

4. Также появился термин, который хорошо знаком кадровым службам и подразделениям, которые занимаются персоналом.

Здесь впервые появился термин «соискатели», где четко определено, что это тот работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, которое обратилось в данном случае в центр независимой оценки.

В общепринятом понимании соискатель - этот тот, кто обращается за возможностью трудоустроиться в конкретную организацию.

В контексте пересечения этих двух понятий соискатель, обратившийся в центр независимой оценки для кадровой службы учреждения культуры может по финалу обладать определенными преимуществами в рамках соискания на должность.

5. Далее в законе определены все участники системы независимой оценки. Они в широком смысле ограничены видами, списками и требованиями, возможностями.

В широком смысле участники системы независимой оценки - это национальный совет, национальное агентство развития квалификации, советы по профессиональной квалификации и центры оценки квалификации.

То есть все, что касается независимой оценки, регламентировано на государственном уровне и контролируется соответствующим образом.

6. В законе описаны все подробности, касающиеся участников данного процесса и сам закон посвящен полностью вопросам, связанным с формированием требований к участникам процедуры, то есть к тем центрам, в которые можно обратиться.

Разъяснения Минтруда

Много вопросов возникло с момента, когда сам закон вступал в силу, когда неизбежное требование к использованию процедуры, появилось, и с 1 июля организации готовились к появлению решений, связанных с направлением сотрудников на оценку квалификации во внешние центры.

Но уже 21.04.2017 года Минтруд дал пояснения, ответы на самые часто задаваемые вопросы по процедуре квалификации.

Рекомендуем ознакомиться с базовым набором вопросов, которые там есть.

Это самые очевидные вопросы, касающиеся того, зачем существует процедура прохождения НОК, будет ли она носить добровольный или обязательный характер, как часто нужно будет повторять эту процедуру.

Таким образом, ответы на самые распространенные вопросы уже прокомментированы на официальном ресурсе Минтруда.

Ответы на них могут служить неоспоримой и безусловной информацией, которой можно пользоваться, отстаивая свою позицию, скажем в рамках своей организации или в отношении того или иного сотрудника.

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.