Справочник руководителя учреждения культуры

Сроки выплаты премий: как установить, где прописать

8 ноября 2019
146
Средний балл: 5 из 5
директор ГБУК г. Москвы «ДК "Смена"»

Как учреждению прописать срок выплаты премий, какую установить взаимосвязь между премией и дисциплинарным взысканием

Сроки выплаты премий: как установить, где прописатьВыплачивайте премии после периода или события, за которые они установлены. Соблюдайте срок и периодичность выплат премий, которые установили в локальных актах учреждения. Выплачивать премии спустя длительный период не запрещено. Но такие выплаты теряют свой мотивационный смысл. Поскольку сотрудник не всегда помнит, как именно он работал, что получил премию.

В рекомендации эксперт рассказала, как учреждению прописать срок выплаты премий, какую установить взаимосвязь между премией и дисциплинарным взысканием.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Как прописать срок выплаты премий в локальных актах

Чтобы избежать претензий работников и трудинспекторов необходимо прописать срок выплаты премий в локальных актах.

Учреждение должно соблюдать жесткие сроки только для выплаты зарплаты. Вам запрещено выдавать зарплату за отработанный месяц позднее 15-го числа следующего месяца. А за вторую половину месяца зарплата выплачивается в следующем – с 1-е по 15-е число. При этом разница между выплатами не должна превышать 14 календарных дней (ст. 136 ТК, Закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

Для стимулирующих выплат жестких сроков в законодательстве нет. Срок и периодичность выплат премий работодатель устанавливает сам в локальных актах. Примените логику дисциплинарных взысканий, поскольку и взыскания, и поощрения – части системы мотивации персонала.

Как проверить расчет премий, доплат и надбавок

Открыть алгоритм



Какую взаимосвязь премий и дисциплинарных взысканий установить

Дисциплинарное взыскание применяют не позднее:

  • месяца со дня обнаружения проступка;
  • шести месяцев со дня совершения
Пропишите такие же сроки и для стимулирующих выплат в локальных актах. Но вместо проступка впишите событие, трудовое действие, оценку работы за период. Так вы сможете обосновать, что ваш подход правомерен, и работнику, и трудинспектору.

Надо ли премировать сотрудника, если у него есть дисциплинарные взыскания

Чтобы избежать трудовых споров с сотрудниками, урегулируйте вопрос премий, если у человека есть дисциплинарные взыскания, в положении об оплате труда или положении о премировании. Например, включите в положение об оплате труда пункт: «При наличии дисциплинарного взыскания работник не представляется к премированию». Взыскание назначают, если работник плохо справился с должностными обязанностями. Премировать в такой ситуации нелогично.

Вы можете предусмотреть, что работник под дисциплинарным взысканием может получить премию в обычном или сниженном размере в конкретных случаях. Например, если получил благодарность по другому направлению работы или к юбилейным и праздничным датам.

Образцы документов

  • Приказ о поощрении работника
  • Форма № Т-11а. Приказ о поощрении работников

Скачать образцы

В полной версии рекомендации привели подробный обзор, который поможет экономисту учреждения культуры обосновать размер стимулирующих выплат по итогам отчетного периода.

Развернуть рекомендацию полностью в Системе Культура >>


logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.