Справочник руководителя учреждения культуры

Внештатники: условия работы и контроль персонала на аутсорсе

25 октября 2019
135
Средний балл: 5 из 5

Условия работы и контроль персонала на аутсорсе в учреждении культуры

Внештатники: условия работы и контроль персонала на аутсорсеОбслуживающий персонал учреждение культуры вправе вывести за штат. Эта мера поможет выполнить показатели дорожной карты для основных сотрудников.

В рекомендации эксперты рассказали, какие условия предоставить привлеченному персоналу и как контролировать персонал, который выведен за штат.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение о комитете по охране труда, Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда, Акт о нарушении правил охраны труда

Условия работы персонала на аутсорсе

Учреждение культуры принимает персонал на объекте в срок, который указан в договоре. Ответственный сотрудник распределяет персонал по участкам или бригадам, размещает его. Обслуживающему персоналу учреждение обязано обеспечить бытовые удобства – туалеты, душ, раздевалки, места, чтобы поесть в обед.

Учреждение согласно договору обеспечивает работникам на аутсорсе условия, чтобы они могли выполнять работу. Поэтому в договоре распределите обязанности и ответственность исполнителя и заказчика. Например, по договору о предоставлении персонала учреждение обеспечивает самостоятельно и за свой счет персонал на аутсорсе инструментом, оборудованием, материалами, средствами коллективной защиты, технической документацией. А в договоре на оказание услуг указано, что спецодеждой работников обеспечивает исполнитель, а инструментом, оборудованием и моющими средствами – заказчик.

Когда в учреждение поступил персонал на аутсорсе, учреждение обязано:

  • ознакомить работников с Правилами трудового распорядка
  • провести все инструктажи по охране труда – вводный, первичный, повторный, внеплановый
  • организовать инструктаж по пожарной безопасности, в том числе обучить пожарно-техническому минимуму, электробезопасности;
  • провести инструктаж по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

Ведите учет рабочего времени персонала на аутсорсе. Табель учета представляйте в организацию, с которой заключили договор. Срок должен быть в договоре, например, до 15-го числа этого месяца за первую половину месяца и до 25-го числа следующего месяца – за предыдущий. Графики дежурств персонала на следующий месяц представляйте тоже заранее, допустим, не позднее 5-го числа текущего месяца.

Обеспечивайте персонал на аутсорсе работой в соответствии с его профессией и квалификацией. Учреждение культуры может использовать персонал на работах, которые не соответствуют его профессии или квалификации. Но для этого выполните два условия:

  1. получите от работника на аутсорсе письменное согласие на труд не по профессии;
  2. заключите с работником на аутсорсе отдельный договор.


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать


Контроль работы внештатных специалистов

Вы обязаны контролировать состояние работников, которые трудятся в учреждении на аутсорсе. Контроль касается того, как персонал соблюдает правила и требования техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности и иные требования, которые необходимы для безопасности в учреждении и качества работ. Поэтому вы должны отстранить работников на аутсорсе от работы, если не они выполнили требования статьи 76 ТК (см. памятку). Оформите документально случай, когда вы отстранили работника от работы, и сразу уведомите организацию, которая предоставила вам этого работника.

Когда придется отстранить персонал на аутсорсе от работы

Открыть памятку в новом окне

Учреждение имеет право привлекать персонал к работе, если возникла аварийная или внештатная ситуация. Такое право дает статья 99 ТК. В этом случае тоже придется сразу уведомить организацию – исполнителя по договору аутсорса и оформить ситуацию документально.

Вы имеете право возлагать на персонал дополнительные обязанности, увеличивать объем работ или зон обслуживания. Но только если вы согласовали это с организацией, которая направляет к вам работников. Обязательно получите письменное согласие персонала в соответствии со статьей 113 ТК. Согласовать срок объема работ придется заранее, срок укажите в договоре с организацией. Например, не позднее чем за пять дней до даты события.

Уведомление об увеличении работ (фрагмент)

Посмотреть >>

Учреждения культуры могут привлекать персонал на аутсорсе в выходные и праздничные дни в том же порядке, что и на дополнительную работу.

Пример. Уведомление о работе в праздники (фрагмент)

Посмотреть >>

Сотрудники кадровой службы учреждения и человек, который отвечает за работу с обслуживающим персоналом, должны организовать документооборот, заранее планировать, как и где будут использовать персонал.

В полной версии рекомендации описали практический опыт работы работы с персоналом на аутсорсе в библиотеке.

Развернуть рекомендацию полностью в Системе Культура >>



logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.