Справочник руководителя учреждения культуры

Инструкция, как назначать размер стимулирующих без комиссии

6 сентября 2019
445
Средний балл: 5 из 5
советник отдела государственной политики, правового и информационно-аналитического обеспечения

Оптимизация деятельности комиссии по стимулирующим выплатам в учреждении культуры

Инструкция, как назначать размер стимулирующих без комиссииПри назначении стимулирующих выплат руководитель учреждения культуры обязан ежемесячно (если размеры стимулирующих выплат определяют ежемесячно) собирать комиссию. Практика показала, что работа комиссии часто осложняется межличностными конфликтами, необходимостью правильно вести документацию и другими причинами — узнать подробнее о «подводных камнях» работы комиссии

Но у руководителя учреждения культуры есть возможность назначать размер стимулирующих без созыва комиссии. В статье эксперт рассказала, как воспользоваться этим правом.


Рекомендации о размерах стимулирующих выплат

Чтобы руководителю учреждения культуры воспользоваться правом назначать размер стимулирующих без комиссии, потребуется оформить рекомендации о размерах стимулирующих выплат работникам по типу Единых рекомендаций, которые ежегодно принимает Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В этом случае решение о размерах стимулирующих выплат будет принимать руководитель учреждения на основании представлений начальников структурных подразделений с учетом универсальной рекомендации комиссии.

Образец рекомендации комиссии по определению размеров стимулирующих выплат

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ сейчас

Алгоритм, как назначать стимулирующие без комиссии

  1. Проверьте, чтобы возможность вынесения такой рекомендации вписывалась в обязательные требования вашего учредителя к деятельности комиссии.
  2. Формулировки должны быть понятны и легко выполнимы начальниками структурных подразделений и руководителем учреждения.
  3. Обобщите практику определения размеров стимулирующих выплат за предыдущий период и выработайте универсальные рекомендации.
  4. Используйте рекомендации Российской трехсторонней комиссии на соответствующий год в части назначения стимулирующих выплат.
  5. Представления на работников о размерах стимулирующих выплат от их руководителей не должны содержать суммы в абсолютном значении.

Читать полную версию статьи в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры» >>



logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.