Справочник руководителя учреждения культуры

Роль испытательного срока в оценке квалификации работника

4 сентября 2019
309
Средний балл: 5 из 5
советник отдела государственной политики, правового и информационно-аналитического обеспечения

Как использовать испытательный срок вместо независимой оценки квалификации, порядок проведения НОК

Роль испытательного срока в оценке квалификации работникаС июля для работников учреждений культуры начали действовать новые условия оценки квалификации: аттестацию заменили независимой оценкой. Посмотреть, в чем отличие НОК от аттестации Но учреждения по-прежнему при трудоустройстве или переводе работника вправе самостоятельно оценивать уровень знаний, умений, квалификацию. Для этого используют испытательный срок.

В статье ведущий юрисконсульт Иркутского академического драматического театра им. Охлопкова рассказала, как использовать испытательный срок для оценки квалификации работников культуры, разъяснила, как проходит процедура независимой оценки квалификации и можно ли уволить сотрудника по ее результатам.

Роль испытательного срока в оценке квалификации работника

Учреждения культуры вправе самостоятельно оценивать уровень знаний и умений, квалификацию работника при его трудоустройстве в учреждение или переводе. При этом устраивать дополнительные испытания или процедуры для оценки его квалификации необязательно испытания.

Кому нельзя назначить испытательный срок

Категории работников, которым нельзя установить испытание при приеме на работу, определены статьей 70 ТК.

К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • лица, которые приглашены в порядке перевода от одного работодателя к другому

Если сложилась конфликтная ситуация, работник имеет право обратиться за независимой оценкой своей квалификации. Может случиться так, что независимая оценка и испытательный срок будут свидетельствовать о разных результатах профессиональной пригодности сотрудника.

Правомерность увольнения после испытательного срока

Учреждение имеет право уволить работника по истечении испытательного срока (ст. 71 ТК). Причем даже несмотря на результат независимой оценки его квалификации. Но будьте готовы отстаивать свою правоту в суде.

Суды самостоятельно квалификацию работника не оценивают. Для них документация работодателя и свидетельство о независимой оценке квалификации — одинаковые доказательства. Поэтому рекомендуем оформить документально доказательства профессиональной несостоятельности работника. Например, его объяснительными, докладными его начальников.

Важно: В настоящее время нельзя провести независимую оценку квалификации работников культуры и искусства. Нет совета по профессиональным квалификациям в этой сфере, не созданы центры оценки квалификаций. Но можно оценить, например, администраторов баз данных, системных администраторов, программистов, бухгалтеров и т. д.

С перечнем уже действующих профессиональных советов по видам работ вы можете ознакомиться на сайте nspkrf.ru/soveti.html.

Порядок проведения независимой оценки квалификации

Общий порядок независимой оценки квалификации сотрудников и соискателей на вакансию прописан в Федеральном законе от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Детали проведения профессионального экзамена ищите в Правилах, которые утверждены постановлением Правительства от 16.11.2016 № 1204.

Проверяют работника центры оценки квалификаций (п. 1 ст. 4 Федерального закона № 238-ФЗ). Такие центры должен отбирать совет по профессиональным квалификациям в соответствующей сфере. Требования к центрам оценки квалификаций и порядок их отбора утверждены приказом Минтруда от 19.12.2016 № 759н.

Основные требования к центрам оценки квалификаций

Скачать памятку >>

В полной версии статьи эксперт рассказала, как проверить квалификацию работника и можно ли его уволить по результатам независимой оценки квалификации.

Читать полную версию статьи в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры» >>


logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.