Справочник руководителя учреждения культуры

Новое в оценке квалификации работников культуры

3 сентября 2019
454
Средний балл: 0 из 5
советник отдела государственной политики, правового и информационно-аналитического обеспечения

Новое в оценке квалификации работников культуры: отличие аттестации от НОК, актуальный алгоритм оценки

НОК против аттестации: что изменилось в оценке квалификации работников культурыС 1 июля 2019 года учреждение культуры не может проводить аттестацию, чтобы проверить квалификацию работника, если особенности регулирования его труда напрямую ТК не установлены и не изданы законы и иные правовые акты, которые предусматривают аттестацию вместо независимой оценки квалификации.

То есть вместо аттестации потребуется отправить работника на независимую оценку квалификации, если в законодательстве нет исключений. Такой вывод следует из совокупности положений Закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

В рекомендации эксперт рассказала о новых условиях оценки квалификации работников культуры.

Новое в оценке квалификации

Часть 3 статьи 1 Закона о независимой оценке квалификации указывает, что иной порядок оценки квалификации может быть установлен другими федеральными законами и нормативными актами РФ, если ТК напрямую урегулировал особенности труда таких работников, в том числе на вредных и опасных работах. Иной порядок — это в том числе аттестация.

Статья 11 Закона о независимой оценке квалификации указывает, что иной порядок оценки квалификации работника можно применять до 1 июля 2019 года. То есть предусмотренная законами, другими нормативными актами аттестация может проводиться только до 1 июля 2019 года. А после этой даты законодатели должны соблюдать алгоритм.

Новый алгоритм оценки квалификации работников учреждений культуры

Открыть >>

Минтруд в помощь отраслевым федеральным органам разослал информацию от 21.04.2017, где дал ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Закона о независимой оценке квалификации. Однако Минкультуры еще не закончило синхронизировать законодательство в культуре с этим законом.

Отличие НОК от аттестации

Независимая оценка квалификации – это процедура, которая подтверждает, что квалификация работника соответствует профстандарту или установленным квалификационным требованиям. Такую процедуру проводит центр оценки квалификаций. Независимая оценка квалификации – платный профессиональный экзамен на подтверждение квалификации.

Аттестация – это оценка уровня подготовки, мастерства, квалификации работника. С помощью аттестации учреждение культуры контролирует уровень компетенции сотрудников. С 1 июля 2019 года проводить аттестацию для оценки квалификации работника нельзя, если в законодательстве нет исключений.

Посмотрите в таблице отличия в двух формах оценки качества профессиональных знаний и умений работника.

Таблица. Чем отличаются аттестация и независимая оценка квалификации

В чем отличие

Аттестация

Независимая оценка квалификации

Какими правовыми актами определена форма оценки

Процедуру аттестации работников определяют локальные правовые акты учреждения с учетом мнения профсоюза. В отдельных случаях обязательная аттестация закреплена нормативными правовыми актами

Установлена Законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» и постановлением Правительства от 16.11.2016 № 1204. Порядок проведения независимой оценки определяет локальный акт центра оценки квалификации

Обязательность

Не обязательна, если иное прямо не предусмотрено законодательством. Например, обязательна аттестация библиотечных работников, реставраторов музеев

Нет ни одного случая обязательного проведения независимой оценки квалификации. Оценку проводят только по добровольному заявлению работника или его представителя

Смотреть таблицу полностью

В полной версии рекомендации эксперт рассказала, кто проводит независимую оценку, какова процедура проведения оценки с учетом новых требований, почему по результам НОК сотрудника нельзя уволить.

Развернуть рекомендацию полностью в Системе Культура >>



logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.