Справочник руководителя учреждения культуры

НОК взаимен аттестации: новые условия оценки квалификации работников культуры

21 августа 2019
1426
Средний балл: 0 из 5
советник отдела государственной политики, правового и информационно-аналитического обеспечения

Отличие НОК от аттестации, для каких работников отставили прежний способ оценки квалификации

НОК взаимен аттестации: новые условия оценки квалификации работников культурыС 1 июля 2019 года проводить аттестацию для оценки квалификации работника запретили. Теперь действует новая процедура — независимая оценка квалификации.

В статье эксперт рассказала, кто проводит независимую оценку квалификации специалистов, что собой представляет процедура такой оценки, почему нельзя уволить сотрудника по ее результатам и как учреждению оценивать работника самостоятельно.

Чем НОК отличается от аттестации

Независимая оценка квалификации — платный профессиональный экзамен на подтверждение квалификации. Эта процедура доказывает, что квалификация работника соответствует профстандарту или установленным квалификационным требованиям. Экзамен проводит центр оценки квалификаций. Процедуру совершенствуют с 2017 года.

В таблице показали отличия аттестации и независимой оценки квалификации

Отличие

Аттестация

Независимая оценка квалификации

Какими правовыми актами определена форма оценки

Процедуру аттестации работников определяют локальные правовые акты учреждения с учетом мнения профсоюза. В отдельных случаях обязательная аттестация закреплена нормативными правовыми актами

Установлена Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» и постановлением Правительства от 16.11.2016 № 1204. Порядок проведения независимой оценки определяет локальный акт центра оценки квалификаций

Обязательность

Не обязательна, если иное не предусмотрено законодательством. Например, обязательна аттестация библиотечных работников, реставраторов музеев

Нет ни одного случая обязательного проведения независимой оценки квалификации. Оценку проводят только по добровольному заявлению работника или его представителя

Посмотреть таблицу полностью

Для каких сотрудников останется аттестация

Трудовым кодексом и федеральным законодательством установлены случаи, когда проверять знания и умения работника в форме независимой оценки квалификации нельзя. Тогда учреждение сможет провести традиционную аттестацию. Единственное исключение из правила о переходе на независимую оценку квалификации — это педагогические работники сферы культуры. Их особенности труда определены главой 52 ТК. Педагоги будут проходить аттестацию в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Работники библиотек должны проходить периодическую аттестацию (ст. 26 Федерального закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ «О библиотечном деле»). Однако особенности их труда отсутствуют в Трудовом кодексе, что требует изменения норм трудового законодательства (п. 5 информации Минтруда от 21.04.2017). Иначе потребуется независимая оценка.

В соответствующие нормативные правовые акты должны внести положения, которые предусматривают аттестацию творческих работников. Иначе с 1 июля вы не сможете проводить аттестацию вместо независимой оценки квалификации.

Каким способом проверять квалификацию сотрудника при трудоустройстве

Посмотреть действующие правила >>

В полном варианте статьи эксперт разъяснила, кто проводит независимую оценку квалификации, как проверить квалификацию работника и можно ли уволить сотрудника по результатам НОК.

Читать полную версию статьи >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.