Справочник руководителя учреждения культуры

Соответствие должности работника профстандарту

16 августа 2019
312
Средний балл: 0 из 5
советник отдела государственной политики, правового и информационно-аналитического обеспечения

Разъяснение эксперта, как соответствует должность работника культуры должности в профстандарте

Соответствие должности работника профстандартуДолжность (профессия), которая обозначена в наименовании профессионального стандарта, не означает, что профессиональный стандарт применяется только по ней. Например, требования профессионального стандарта «Специалист по учету музейных предметов» предполагает его использование для нескольких должностей.

В рекомендации советник отдела государственной политики, правового и информационно-аналитического обеспечения Министерства культуры и архивов рассказала, как соответствует должность работника должности в профстандарте.

Соответствие должности профстандарту

Требования профессионального стандарта «Специалист по учету музейных предметов» предполагает его использование для должностей:

  • специалист по учету музейных предметов;
  • специалист по учету музейных предметов II категории;
  • младший научный сотрудник музея;
  • специалист по учету музейных предметов I категории;
  • научный сотрудник музея;
  • редактор электронных баз данных музея;
  • редактор электронных баз данных музея II категории;
  • редактор электронных баз данных музея I категории;
  • заведующий отделом (сектором) учета музея.

Наименования должностей, для которых следует применять профстандарт, можно посмотреть в самом тексте профессионального стандарта.

Что делать, если должность работника не соответствует должности в профстандарте

Посмотреть порядок действий на примере

Наименования должностей согласно профстандарту

Все возможные наименования должностей во всех профессиональных стандартах (отраслевых, общеотраслевых) указаны в разделе «Обобщенная трудовая функция».

Конкретные требования к квалификации работников по должностям и профессиям закрепите в локальном акте учреждения. Вы несете ответственность за обеспечение единообразного применения стандартов.

Руководствуйтесь утвержденными профстандартами вне зависимости от того, какую должность работник занимает – отраслевую или общеотраслевую.

Обязано ли учреждение уволить работника, который не соответствует профстандарту

Прочитать, как правильно >>

Условия оплаты обучения работника

Работодатель может направить работника на обучение с целью соответствия профстндарту.

Вопрос об оплате обучения решается так:

Обязанности работодателя оплатить обучение ТК не устанавливает. Но предусмотрена обязанность оплаты ученичества (ст. 199, 204 ТК). А именно работнику выплачивается стипендия, сохраняется средний заработок или выплачивается зарплата пропорционально отработанному времени. Вопрос о полной или частичной оплате обучения (услуг образовательной организации) решайте с привлечением профсоюза.

На период подготовки в отношении работника у руководителя должна быть рекомендация аттестационной комиссии о том, что, несмотря на отсутствие образования, работник рекомендуется к занятию указанной должности. Аналогичным образом решается вопрос с получением работником дополнительного профессионального образования, если по профессиональным стандартам оно стало являться обязательным. Работодатель оплачивает дополнительное профессиональное образование за счет своих средств, если это предусмотрено законом или коллективным договором.

Если не планируете отправлять работника на обучение, внесите изменения в штатное расписание – добавьте в него должность, соответствующую квалификации работника, и переведите работника на эту должность.

Если работник не согласен на подготовку или получение дополнительного профессионального образования и (или) на перевод, трудовой договор с ним может быть расторгнут на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК (если нет рекомендации аттестационной комиссии о назначении на должность при отсутствии необходимого образования или стажа).

В полной версии рекомендации эксперт рассказала, как определить трудовую функцию работника по профстандарту, как внедрить профстандарты в учреждении культуры

Развернуть рекомендацию полностью >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.