Справочник руководителя учреждения культуры

Инструкция расчета отпускных от Роструда

  • 13 августа 2019
  • 398
заместитель начальника Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда, к. ю. н.

Формула расчета отпускных, разъяснение, в каких случаях размер отпускных превысит зарплату, а когда будет ниже

Инструкция расчета отпускных от РострудаОтпуск оплачивают, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК). То есть, если работник планирует отдыхать в апреле 2019 года, заработок для расчета отпускных берут за период с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года.

В статье рассказали, как рассчитать сумму отпускных, как объяснить работнику, почему отпускные могут быть меньше зарплаты, и когда лучше всего идти в отпуск, чтобы не терять в деньгах.

Как рассчитать отпускные

В отпускной заработок включают:
  • зарплату, начисленную сотрудникам по всем основаниям (оклад, тарифную ставку и т. д.);
  • надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни, сверхурочно);
  • производственные премии и вознаграждения и т. д.

Выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда, не учитывают. Это, например, материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха. Кроме того, не принимают в расчет средний заработок, который начисляли работнику в расчетном периоде.

«Отпускной» заработок делят на специальный показатель — календарные дни, приходящиеся на отработанное время. При этом в расчетах используется специальный коэффициент 29,3. Это количество календарных дней в среднем за месяц без учета праздников. В России сейчас 14 общенациональных праздничных дней. Поэтому формула выглядит так:

(365 дн. — 14 дн.) : 12 мес. = 29,25 дн.

Этот показатель округлили до 29,3 дн.

Как видите, расчет очень специфический. Поэтому в том месяце, когда работник возьмет отпуск, его заработок будет отличаться от обычных, рабочих, месяцев.

Памятка по расчету отпускных

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ

Почему отпускные могут отличаться от зарплаты

Поясните сотруднику, почему его зарплата зависит от того, в каком месяце он берет отпуск

Работник, как правило, знает только размер своей зарплаты. Именно с ней он и сравнивает все начисления за месяц, в том числе отпускные. И если они меньше оклада, у него возникает вопрос, отчего так вышло. Ваша задача — объяснить сотруднику, что вы не ошиблись, а все дело в особенностях расчета зарплаты и отпускных.

Причин, по которым отпускные меньше зарплаты, может быть несколько

Узнать причины >>

Но бывает, что отпускные превышают зарплату.

Когда отпускные больше зарплаты

  • Например, сотруднику не повысили, а понизили оклад, уменьшилась и зарплата. И тут уже неважно, в целом по организации произошло снижение или «пострадал» только данный работник.
  • Другая причина — в течение расчетного периода сотрудник получил большую премию. Она войдет в средний заработок и повлияет на сумму отпускных.
  • Наконец, сумма отпускных увеличится и в том случае, если работник попросит отпуск не с понедельника, а с субботы. То есть включил в него два «лишних» выходных дня. Правда, тем самым он уменьшит количество дней своего будущего отдыха.

Когда выгодней идти в отпуск

Узнать даты >>

В полной версии статьи эксперт рассказала, в какие дни сотруднику опасно предоставлять отпуск и в какой срок нужно перечислить отпускные, чтобы избежать штрафов ГИТ.

Читать полную версию статьи >>


logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.