Справочник руководителя учреждения культуры

Установление надбавки работнику культуры: инструкция

  • 12 августа 2019
  • 224
консультант по кадровым вопросам и оплате труда в сфере культуры
консультант по кадровым вопросам и оплате труда в сфере культуры

Виды персональных надбавок в культуре и разъяснение, как обосновать, чтобы избежать претензий ГИТ

Установление надбавки работнику культуры: инструкцияПерсональная надбавка работнику — не обязательное условие. И все же есть три причины, по которым руководителю лучше рассчитать и установить перснадбавку.

Причин, по которым это можно сделать несколько — от стажа до труда в условиях служебной тайны — посмотреть полный перечень возможных причин для расчета персональной надбавки Но при этом сам факт надбавки и ее величину необходимо обосновать, чтобы избежать штрафов от трудинспекции. Как это сделать, в статье рассказал специалист по кадровым вопросам и оплате труда в сфере культуры.

Зачем и как обосновать персональную надбавку

Вы обязаны обосновать как сам факт персональной надбавки, так и ее величину, чтобы не получить штраф от трудинспекции. Пропишите максимальную величину надбавки во внутренних актах учреждения или укажите в положении об оплате труда, что предельный размер стимулирующих выплат не ограничен.

Рекомендую включить условия персональной надбавки в трудовой договор, поскольку это стимулирующая выплата. Такое действие не обязательно, но обезопасит вас. Причина: трудовая надбавка — часть заработной платы, ее необходимо документально обосновать.

Поэтому регламентируйте персональную надбавку в коллективном договоре или в положении об оплате труда. И обязательно включите отсылочную норму в текст трудового договора. Персональную надбавку работника также отражайте в штатном расписании

Какой вид персональной надбавки выбрать

Конкретные виды персональных надбавок в учреждении культуры зависят от региональных положений о системе оплаты труда бюджетников. Посмотрите их на примере Астраханской области. Проанализируем положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству культуры и туризма (утверждено постановлением правительства Астраханской области от 03.07.2017 № 232-П). В положении установлен перечень видов выплат стимулирующего характера, в том числе персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы. Размер такого коэффициента устанавливает руководитель учреждения и согласовывает его с профсоюзом, его максимальный размер не ограничен.

Для работников положение дополнительно предусматривает надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, почетное звание, ученую степень, доплаты за квалификационную категорию, надбавки за знание иностранного языка (см. таблицу).

Таблица. Стимулирующие выплаты в Астраханской области

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

до 150% к окладу

Устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с показателями эффективности деятельности (устанавливается работникам учреждений при достижении качественных и количественных показателей, определяемых в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения, или трудовом договоре, при заключении с работником учреждения трудового договора, в котором конкретизированы показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг («эффективного контракта»)

Смотреть всю таблицу >>

Также работникам полагаются премии по результатам работы за период. Когда их назначают, то учитывают целевые показатели эффективной работы учреждений. Эти показатели содержатся в локальных нормативных актах. Положение не ограничивает премии максимальным размером, их выплачивают в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений. Совместители имеют право на стимулирующие выплаты в том же порядке, что и другие работники по этой должности.

В полной версии рекомендации можно посмотреть алгоритм расчета персональной надбавки работку сферы культуры.

Развернуть рекомендацию полностью >>



logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.