Справочник руководителя учреждения культуры

Эффективный контракт с работником культуры: права и обязанности сторон

  • 7 августа 2019
  • 134

Разъяснения по заполнению разделов эффективного контракта и образцы к ним

Эффективный контракт с работником культуры: права и обязанности сторонВсе компенсационные выплаты, которые предусмотрены в законодательстве, отражают в Положении об оплате труда. Даже если учреждение такие суммы не платит, например, за вредность, поскольку работа невредная. Причем в Положении нужно прописать: наименование выплаты; правовое основание, порядок определения, нормативный акт, закрепляющий норму; фактор, обуславливающий получение выплаты; размер выплаты.

В статье привели разъяснения по заполнению разделов эффективного контракта и образцы к ним.

Права и обязанности работника

Раздел «Права и обязанности работника» можно взять из формы типового договора и статьи 21 ТК. Открыть образец

Права и обязанности работодателя

Раздел «Права и обязанности работодателя» можно взять из формы типового договора и статьи 22 ТК.

Права и обязанности работодателя в эффективном контракте с работником культуры

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ

Режим рабочего времени и времени отдыха

В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» указывают:

  • продолжительность рабочего времени;
  • график работы;
  • условия предоставления отпуска
При обычном режиме укажите «нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю».

Посмотеть образец

Условия оплаты труда

В разделе «Условия оплаты труда» указывают:

  • должностной оклад;
  • компенсации;
  • стимулирующие выплаты

Компенсационные выплаты удобно конкретизировать в табличке.

Пример оформления компенсационных выплат

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ

При определении оплаты труда в эффективном контракте рекомендую:

  • ограничивать пределы компенсаций и стимулирующих выплат ФОТ;
  • указывать место, форму и сроки выплаты сотруднику заработной платы;
  • прописать стимулирующие выплаты как мотивацию, а не как обязательную часть зарплаты

Ответственность сторон

Раздел «Ответственность сторон» можно взять из формы типового договора.

Социальное страхование работника

В разделе отражают, что работник подлежит социальному страхованию и что он имеет право на все виды гарантий.

Заключительные положения

Раздел «Заключительные положения» можно взять из формы типового договора.

Обязательно ознакомьте сотрудника с локальными актами учреждения под подпись.

Укажите в сведениях о работнике все его данные. Пусть работник напишет сам: «Экземпляр получен на руки», — а не просто распишется в получении. Это снизит риск судебных разбирательств.

Презентация. Стимулирующие выплаты и эффективный контракт

Эффективный контракт с работником культуры: права и обязанности сторон

Скачать презентацию >>

В полной версии статьи рассказали, какие формулировки условия оплаты труда использовать в эффективном контракте, привели образцы заполнения разделов эффективного контракта.

Читать полную версию статьи >>


logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.