Справочник руководителя учреждения культуры

Персональная надбавка работнику культуры: как правильно установить

  • 31 июля 2019
  • 440
консультант по кадровым вопросам и оплате труда в сфере культуры
консультант по кадровым вопросам и оплате труда в сфере культуры

Как обосновать и установить персональную надбавку работнику культуры с учетом действующих ограничений и в соответствии с региональным положением об оплате труда

Персональная надбавка работнику культуры: как правильно установитьПерсональная надбавка – дополнительная стимулирующая выплата работнику.

Чтобы ее установить, потребуется учесть ряд ограничений, определить размер и срок, обосновать надбавку документально, свериться с региональным положением об оплате труда.

В рекомендации Дмитрий Чуйков, консультант по кадровым вопросам и оплате труда в сфере культуры, рассказал, как это сделать.

Кому назначить персональные надбавки

Вы не обязаны устанавливать персональные надбавки. Руководитель учреждения вводит механизм персональных надбавок, когда хочет вознаградить за труд конкретного работника или группу сотрудников. Вот три причины, зачем это нужно:

  1. Вы хотите выделить успехи сотрудника.
  2. Вы желаете поощрить сотрудника за выдающиеся или уникальные знания и умения.
  3. Вы хотите дополнительно стимулировать работника, но не желаете менять сложившуюся систему ставок и окладов.

Персональная надбавка входит в систему оплаты труда. Назначайте персональную надбавку только отдельным работникам и строго по конкретным показателям.

Руководитель устанавливает такие надбавки на локальном уровне (ст. 135 ТК). Посмотрите важные обстоятельства, которые придется учитывать при назначении и выплате персональных надбавок, в памятке.

Как установить персональные надбавки

Вы имеете право установить персональные надбавки по различным основаниям, на различный срок, а также различными способами.

Перечень оснований, чтобы назначить персональную надбавку

Открыть перечень >>

Какой может быть срок перснадбавки

Выберите, как установить персональные выплаты: постоянно или временно. Если вы назначили работнику временную персональную надбавку, то можете установить ее на месяц, квартал либо год.

Как определить размер надбавки

У вас есть три варианта расчета персональной выплаты. Это фиксированная сумма либо определенный расчет, например процент от оклада или средней зарплаты. Еще один вариант – подсчет суммы по коэффициенту трудового участия. В последнем случае ежемесячная сумма, которую выделяют на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников. Закрепите в локальных документах способ расчета персональной выплаты.

Минкультуры рекомендует устанавливать надбавки в процентах от оклада в письме от 15.06.2017 № 172-01.1-39-НМ (см. таблицу).

Таблица. Какие размеры надбавок рекомендует Минкультуры

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ

Обратите внимание, что персональные надбавки зависят от деловых качеств конкретных работников. Поэтому такие выплаты вы имеете право назначить любому сотруднику. На персональную надбавку могут претендовать работники, которые заключили как обычный, так и срочный трудовой договор. На персональную надбавку вправе рассчитывать и эффективный совместитель.

В полной версии рекомендации эксперт разъяснил, зачем и как обосновать надбавку, какой вид персональной надбавки выбрать.

Развернуть рекомендацию полностью >>


logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.