Справочник руководителя учреждения культуры

Алгоритм составления правильного и понятного для работника культуры эффективного контракта

23 июля 2019
35
Средний балл: 0 из 5

Инструкция, как «по полочкам» разложить работникам учреждений культуры, из чего состоит их зарплата, и грамотно прописать это в эффективном контракте

Алгоритм составления правильного и понятного для работника культуры эффективного контрактаПри составлении эффективных контрактов в 9 из 10 случаев допускаются ошибки. К такому мнению пришла Дарья Аксютина, директор ГБУК Москвы «ДК "Смена"» после проверки эффективных контрактов сотрудников. Зачастую сотрудники вообще не понимали, из чего складывается их зарплата.

В статье эксперт привела универсальные шаблоны, которые позволят найти и устранить ошибки в эффективных контрактах сотрудников учреждений культуры.

Типовая форма эффективного контракта состоит из 10 разделов, которые можно объединять или дополнять по своему усмотрению. Но, чтобы контракт действительно был эффективным, он должен отвечать на три вопроса — посмотреть вопросы

Что обязательно должно быть в эффективном контракте

Сведения, которые надо обязательно включить в эффективный контракт, закреплены в статье 57 ТК. Посмотрите их на схеме.

Схема. Какие сведения и условия надо включить в эффективный контракт

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ

Также в эффективном контракте указывают дополнительные сведения:

  • об уточнении места работы (структурное подразделение и его адрес) и о рабочем месте;
    испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой, иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение оплатил работодатель;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • уточнении применительно к условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ТК и иными НПА с нормами трудового права (ст. 21 и 22 ТК);
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Образец эффективного контракта

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ

Пояснения по заполнению разделов контракта

Как заполнить преамбулу

В преамбуле эффективного контракта указывают: номер, место и дату заключения контракта; наименование учреждения-работодателя — полное и краткое при наличии; должность и Ф. И. О. представителя работодателя и документ, на основании которого он действует; Ф. И. О. работника.

Посмотреть образец

Как заполнить раздел «Общие положения»

В разделе «Общие положения» указывают:

  • место работы, при необходимости — адрес подразделения, в котором трудится сотрудник;
  • должность строго по штатному расписанию, включая наименование структурного подразделения (отдела, сектора, службы и др.);
  • конкретный вид поручаемой работы;
  • дату начала работы;
  • дату окончания работы для срочного трудового договора и причину срочности;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих);
  • условия оплаты труда;
  • гарантии и компенсации и характеристику условий труда (если вредные/опасные);
  • условия труда на рабочем месте;
  • характер работы в необходимых случаях (подвижной, разъездной, в пути и др.);
  • условие об обязательном социальном страховании работника

Фрагмент заполнения раздела «Общие положения» эффективного контракта

Открыть >>

В полной версии статьи эксперт рассказала, как заполнить остальные разделы контракта с примерами, разъяснила особенности составления эффективного контракта с руководителем, назвала главные принципы начисления стимулирующих, которые по-настоящему будут стимулировать трудиться лучше.

Читать полную версию статьи >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.