Справочник руководителя учреждения культуры

Пошаговый алгоритм, как оформить доплаты и надбавки работникам

  • 17 июля 2019
  • 68

5 действий, чтобы установить и оформить доплаты и надбавки работникам по всем правилам

Пошаговый алгоритм, как оформить доплаты и надбавки работникамНадбавки и доплаты — это не одно и то же. Надбавки выплачивают за особые условия труда. Доплаты представляют выплаты к зарплате до определенной нормы в связи с наличием объективных причин.

Кроме того, надбавки и доплаты устанавливаются на период времени «авансом», в отличие от премии, которая устанавливается по результатам работы.

В рекомендации представили пошаговый алгоритм оформления доплат и надбавок работникам.

Шаг 1. Документы

Пропишите все возможные виды данных выплат в документах:

  • положениях об оплате труда;
  • о премировании (при наличии);
  • в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему

Формулировка может быть такой: «N. Надбавка за наличие у коллектива, числящегося за работником, звания "московский городской" устанавливается работникам, занимающим должности руководителя кружка (независимо от категории), руководителя клубного формирования (независимо от категории) в размере 10 000 руб. приказом по учреждению на основании следующих документов:

  • перечень коллективов, числящихся за работником, утвержденный приказом учреждения;
  • приказ Департамента культуры Москвы о присвоении звания коллективу».

Шаг 2. Критерии

Установите критерии для выплат доплат и надбавок. Например: наличие документа, представление билетов/чеков/сертификатов, соблюдение «дорожной карты» проекта, наличие публикаций в СМИ, количество подписчиков в социальных сетях и т. д.

Примеры стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ

Шаг 3. Форма и размер выплат

Установите форму, размеры и их зависимость от критериев для каждой выплаты. Например: процент от оклада, твердая сумма, баллы. Например, для звания «московский городской» – 10 000 руб., «ведущий» – 5000 руб. Смотрите по фонду оплаты труда и уровню дохода от коллектива, престижу, который он дает учреждению, и другим факторам.

Шаг 4. Порядок назначения

Установите порядок назначения выплаты. Например: с момента представления документа на такой-то срок или до такого то момента, применение снижающих коэффициентов, причины отмены выплаты.

Формулировка может быть такой: «Х. Надбавка устанавливается с даты присвоения звания, а если это невозможно – с даты доведения до учреждения сведений о присвоении звания, и действует в течение периода, на который присвоено звание. По истечении данного периода надбавка перестает начисляться автоматически.

В случае повторного подтверждения звания приказ о назначении надбавки издается снова в порядке, изложенном в пункте N».

Шаг 5. Приказ

Введите в действие необходимые документы и назначьте выплаты приказом после заключения дополнительного соглашения с работником (если изначально все вышесказанное не было прописано в трудовом договоре).

В приказе «Об установлении надбавки за наличие звания у коллектива» пропишите:

  • кому устанавливаете надбавку (Ф. И. О., должность работника);
  • в отношении какого коллектива присвоено звание;
  • какое было присвоено звание коллективу;
  • в каком размере установлена надбавка;
  • на какой срок установлена надбавка;
  • основание приказа

Посмотреть формулировки в приказе >>

После этого делайте выплаты.

Развернуть рекомендацию полностью >>


logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.