Справочник руководителя учреждения культуры

Расчет отпускных с учетом нового МРОТ

  • 16 июля 2019
  • 1495
заместитель начальника Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда, к. ю. н.

Пример расчета отпускных с учетом МРОТ, инструкция, как поднять зарплату, в какие документы внести изменения

Расчет отпускных с учетом нового МРОТЕсли ГИТ обнаружит, что сотрудник полностью отработал месячную норму и получил зарплату меньше МРОТ, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. Посмотреть в таблице, какая ответственность предусмотрена за зарплату ниже МРОТ

Выплаты, отдельные от зарплаты, тоже должны быть не ниже МРОТ. К таким выплатам относят, например, отпускные. В статье привели пример расчета отпускных с учетом МРОТ, рассказали, как поднять зарплату, в какие документы внести изменения.

Как поднять зарплату

Если зарплата сотрудников привязана к МРОТ, повышайте ее каждый раз, когда его увеличивают. Уведомлять об этом работников за два месяца не нужно. Правила статьи 74 ТК в этом случае не применяют, ведь организационные или технологические условия труда в учреждении не изменились.

Чтобы поднять зарплату до нового МРОТ, скорректируйте:

  • локальные нормативные акты по оплате труда, если указали в них конкретные размеры МРОТ;
  • трудовые договоры сотрудников, у которых после повышения МРОТ зарплата оказалась меньше его размера.

С 1 января платите зарплату не меньше МРОТ, даже если вовремя не успели оформить документы. Однако в документах проставьте текущую дату, но укажите, что изменения действуют с 1 января 2019 года. Это не нарушение.

Локальные акты

Вносите изменение только в случае, если в локальном акте указано, что оклад не может быть ниже МРОТ и с повышением минималки оклады оказались ниже. В этом случае можете издать приказ о внесении изменений в эти документы или оформить их в новой редакции и утвердить приказом.

Трудовой договор

Изменения в трудовые договоры вносите, если зарплата работника после повышения МРОТ оказалась ниже минималки. Чтобы внести изменения в трудовые договоры работников, оформляют допсоглашения в порядке, предусмотренном статьей 72 ТК.

Образец допсоглашения к трудовому договору

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ

Пример расчета отпускных с учетом МРОТ

Хранитель музея идет в отпуск с 10 января на 14 календарных дней. Он работает полный рабочий день пять дней в неделю. За расчетный период — 12 месяцев — его заработок составил 109 192,55 руб.

Из 12 месяцев расчетного периода хранитель отработал полностью только 10 месяцев, а 2 — не полностью. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, составило 310,4517 календарных дня.

Шаг 1

Рассчитать средний дневной заработок для отпускных. Он равен 351,72 руб. (109 192,55 руб. : 310,4517 к. дн.).

Шаг 2

Рассчитать отпускные за полный месяц из фактического среднего дневного заработка. Их сумма равна 10 305,40 руб. (351,72 руб. x 29,3 дн.).

Шаг 3

Сравнить сумму отпускных за месяц, рассчитанную из фактического заработка, с МРОТ. Она оказалась меньше минималки: 10 305,40 руб. < < 11 280 руб.

Шаг 4

Посчитать отпускные из МРОТ. Их сумма составит 5389,76 руб. (11 280 руб. : 29,3 дн. x 14 к. дн.). Это больше, чем отпускные, рассчитанные из фактического заработка. Нужно выбрать большую сумму.

Читать полную версию статьи >>


logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.