Справочник руководителя учреждения культуры

Новые условия увольнения творческих работников

  • 13 июля 2019
  • 96

Новые условия увольнения творческих работников и еще три важных изменения в главах ТК, затрагивающих сферу культуры

Новые условия увольнения творческих работниковМинкультуры и Минтруд подготовили поправки в ТК. Новые условия трудовых отношений с творческими работниками внесут в главу 52.2 ТК. Трудовые нормы, затрагивающие сферу культуры, ранее  разбросанные по Трудовому кодексу, теперь будут размещены в рамках одной главы в статьях 336.4-336.11.

Руководителям учреждений придется пересмотреть условия взаимоотношений с работниками, внести в трудовые договоры изменения. В статье рассказали, к чему готовиться уже сейчас.

Условия для введения должности президента учреждения

Учреждения смогут вводить должность президента. Сейчас такая должность уже существует в некоторых учреждениях, но как исключение. Обычно должность занимает бывший директор, который много лет проработал в учреждении. Например, с 2013 года президент ГМИИ им. А. С. Пушкина — заслуженный деятель искусств Ирина Антонова. До этого она 52 года была директором этого музея. В декабре 2018 года президентом МХАТ им. Горького стала Татьяна Доронина, которая 31 год проработала худруком театра. Полномочия президента придется закреплять в уставе учреждения. Поэтому назначать его будут по согласованию с учредителем на срок до пяти лет. Уволить президента можно будет по тем же основаниям, что и руководителя.

Сроки предупреждения об увольнении

Работников обяжут предупреждать об увольнении за один-три месяца. Творческим работникам придется заранее планировать свой уход из организации. Предупреждать об увольнении придется в срок от одного до трех месяцев. Точный период пропишут в трудовом договоре.

Эта норма поможет избежать срыва показов театральных постановок, цирковых номеров и т. д. Исключение предусмотрено для СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов. Также норма не затронет тех, кого приняли на работу на срок менее четырех месяцев (по срочному договору).

Новые условия оплаты за работу в праздники и выходные

Смотреть, что изменилось >>

Сроки заключения срочных договоров

Отвечает Наталья Шишкина, начальник юридического отдела ГБУ г. Москвы «Кадровый центр Департамента культуры города Москвы»:

— В проекте новой главы ТК (для творческих работников) сказано, что срочные договоры с творческими работниками заключаются на срок, определенный по соглашению сторон с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 336.5). При этом статья 58 ТК устанавливает максимальный срок действия любого срочного трудового договора — пять лет. Это касается любых и творческих сотрудников.

Условия допустимых нагрузок для женщин и детей

Женщины и несовершеннолетние смогут превышать допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если:

  • это необходимо для выполнения трудовой функции, установленной в договоре;
  • связано с участием в создании или исполнении (экспонировании) произведений;
  • нагрузки не запрещены сотрудникам по состоянию здоровья, что подтверждено медицинским заключением

Памятка работодателю при приеме на работу несовершеннолетнего

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ

В полной версии статьи подробно рассказали, что будет в новой главе Трудового кодекса, какие условия придется в них добавить.

Читать полную версию статьи >>


logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.