Справочник руководителя учреждения культуры

Расчет персональной выплаты в сфере культуры: инструкция

5 июля 2019
50
Средний балл: 0 из 5

Размеры надбавок, рекомендуемые Минкультуры, инструкция, как доплачивать за почетные звания

Расчет персональной выплаты в сфере культуры: инструкцияЕсть три варианта расчета персональной выплаты. Первый – фиксированная сумма. Второй – подсчет суммы по коэффициенту трудового участия. Тогда ежемесячная сумма, которую выделяют на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников. Третий – процент от оклада или средней зарплаты. Такой вариант рекомендует Минкультуры в письме от 15.06.2017 № 172-01.1-39-НМ.

В рекомендации представили таблицу с рекомендуемыми Минкультуры размерами надбавок, рассказали, как доплачивать за почетные звания.

Размеры надбавок, рекомендуемые Минкультуры

Вид

Основание

Условие

Критерии

Периодичность

Размер, %

Надбавка за интенсивность труда

Количество репетиций (показов)

План за отчетный период

Выполнение/частичное выполнение

Ежемесячно

В % от оклада

Надбавка за качество выполняемых работ

Уровень профессионального мастерства

Наличие квалификационной категории

Артист первой категории

Ежемесячно

5% от оклада

Артист второй категории

3% от оклада

Заслуженный артист

3% от оклада

Развернуть таблицу полностью

Алгоритм расчета доплаты за почетное звание

Сейчас действуют следующие почетные звания в сфере культуры и искусства:

  • народный артист РФ;
  • народный художник РФ;
  • заслуженный артист РФ;
  • заслуженный деятель искусств РФ;
  • заслуженный работник культуры РФ;
  • заслуженный художник РФ

Такие звания установлены в подпункте «д» пункта 2 Указа Президента от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы…». В некоторых субъектах учреждены свои почетные звания. Например, звание заслуженного артиста регионального уровня установлено в Адыгее, республиках Карелии, Татарстане, Якутии. В некоторых регионах есть свои народные артисты, народные поэты и писатели.

Если сотрудник государственного учреждения культуры имеет почетное звание, это обычно учитывают, когда устанавливают ему размер зарплаты. Например, наличие почетного звания РФ, СССР, соответствующего профилю учреждения культуры, является основанием для того, чтобы применять повышающий коэффициент к должностному окладу работника в Санкт-Петербурге (постановление правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1677).

В Ленинградской области выплаты за почетное и отраслевые (ведомственные) звания относят к персональным надбавкам (Закон от 08.06.2011 № 32-оз). Размеры надбавок:

  • 30% – за почетное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный деятель искусств»;
  • 20% – за почетное звание «Заслуженный».

Такие надбавки к зарплате прописаны в постановлении правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173.

В Иркутской области надбавки работникам учреждений за почетные звания относят к выплатам за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ (приказ министерства культуры и архивов Иркутской области от 28.04.2017 № 22-мпр).

Так что региональные правовые акты, регламентирующие системы оплаты труда для местных государственных (муниципальных) учреждений, предполагают различную степень обязательности материального стимулирования за наличие почетных званий и различные источники его финансирования.

Смотреть таблицу >>

Продолжение в полной версии рекомендации. Там же представили пошаговый алгоритм оформления доплат и надбавок работникам.

Развернуть рекомендацию полностью >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.