Справочник руководителя учреждения культуры

Новые условия труддоговоров с работниками культуры после поправок в ТК

  • 28 июня 2019
  • 890

Как учреждениям культуры пересмотреть отношения с работниками после изменений в Трудовом кодексе

Новые условия труддоговоров с работниками культуры после поправок в ТКТрудовой кодекс дополнят новой главой, которая будет регулировать работу творческих сотрудников. Когда законопроект утвердят, потребуется включать в договоры новые условия, предоставлять сотрудникам дополнительный отпуск и оценивать их востребованность.

В статье рассказали о грядущих нововведениях.

Особенности регулирования труда творческих работников пропишут в новой главе 52.2 ТК. В нее войдут восемь статей — с 336.4 по 336.11 (см. плакат). Изменения подготовило Минкультуры совместно с Минтрудом. Чиновники объединили в одной главе все нормы о творческих работниках, разбросанные по Трудовому кодексу.

Плакат. Что будет в новой главе Трудового кодекса

Новые условия труддоговоров с работниками культуры после поправок в ТК

Изменение 1. Новые условия труддоговоров

В трудовые договоры сотрудников придется добавить четыре новых условия. Работодателям разрешат выбирать, как компенсировать сотруднику работу в выходные и праздники.
Условия, которые сейчас включают в трудовой договор, закреплены в статье 57 ТК. Эти условия обязательны для договоров со всеми сотрудниками. Для творческих законодатели предусмотрели четыре особых условия.

  1. Порядок работы в ночное время.
  2. Порядок работы в выходные и праздники.
  3. Оплата труда в выходные и праздники. Планируют закрепить за работодателем право самостоятельно выбирать, как компенсировать такую работу — в повышенном размере или дополнительным днем отдыха. Изменение коснется работников театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и цирков.
  4. Размер и порядок оплаты периода, в течение которого творческий работник не участвует в создании или исполнении (экспонировании) произведений. Как и сейчас, это не будет считаться простоем. Изменение — такой период придется оплачивать как минимум в размере тарифной ставки или оклада.

Какие работники считаются творческими

Читать ответ >>

Изменение 2. Сотрудникам предоставят дополнительные дни отпуска

Минимальный дополнительный отпуск сотруднику теперь должен составлять не менее 4-х дней.

Таблица. Какие гарантии руководителям учреждений придется установить для творческих работников

Что нового гарантируют работникам

Что придется сделать учреждению

Дополнительные дни отпуска

Предоставить оплачиваемый отпуск, минимум — 4 дня. Перечень должностей творческих работников, которым полагается допотпуск, утвердит Минкультуры

Совершенствование мастерства

Создать творческому работнику условия для совершенствования профессионального мастерства

Условия о дополнительных гарантиях творческим работникам придется закрепить в коллективных и трудовых договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Изменение 3. Начнут оценивать востребованность сотрудников

Сотрудников театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и цирков предлагают проверять на их востребованность в репертуаре (программе). Оценивать планируют работников организаций, учредителями которых являются РФ, субъекты РФ или муниципальные образования.

Востребованность творческих работников таких учреждений будут оценивать не чаще одного раза в три года. Положение об оценке востребованности творческих работников и перечень их должностей утвердит Минкультуры. Чтобы оценить востребованность, учреждение сформирует комиссию. В ее состав включат членов профсоюза или иных представителей, избираемых работниками, — не менее ¼ от общего числа человек.

По каким критериям будут оценивать востребованность

Читать комментарий заместителя министра культуры

В полной версии статьи рассказали о других важных изменениях ТК, которые коснутся работников культуры.

Читать полную версию статьи >>


logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.