Справочник руководителя учреждения культуры

Общие вопросы применения профстандартов в учреждениях культуры

  • 22 июня 2019
  • 55

Общие вопросы применения профессиональных стандартов в учреждениях культуры, этапы подготовки локальной документации.

Квалификационные справочникиПри применении квалификационных справочников профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, которые установлены в профессиональных требованиях к квалификации в рамках ЕКС, ничего не изменилось.

Однако сотрудники, которые обладают достаточным практическим опытом и выполняют качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Проводя аттестацию, необходимо включить в перечень внутренних документов соответствующий протокол. Сделать это нужно на основе того локального акта, который касается вопросов, связанных с аттестацией.

Совмещение должностей

Если работник на практике совмещает должности, но в штате таковой должности нет, работу, которую выполняет сотрудник, можно регламентировать стандартами.

К решению вопроса следует подходить с той точки зрения, что он занимает базовую должность.

Если на него возложена дополнительная роль — необходимо создать для нее соответствующую должностную инструкцию, соответствующее положение о том, что есть реальная необходимость в выполнении той или иной функции. Важно подкрепить этот документом определенным порядком оплаты.

Приказ о совмещении должностей, скачайте в Системе Культура.

Введение профстандартов не окажет прямого влияния на размер заработной платы, если эти процессы не будут связаны между собой.

Больше того, введение профстандартов не может быть основанием для изменения размера заработной платы.

Штатное расписание и размер заработной платы зависят от решений работодателя на стартовой позиции. Безусловно, можно платить больше за то, что работник соответствует профстандарту, но только если это не противоречит Коллективному договору и с этим согласны все работники.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Контрактный управляющий

Если в организации есть контрактный управляющий, как штатная единица, значит и в штатной сетке, в штатном расписании должна быть должность контрактного управляющего.

Эти функции может выполнять заместитель директора функции контрактного управляющего, но если в учреждении используется профессиональный стандарт, то рекомендуется провести аттестацию на данную должность.

Данная функция имеет свои особенности, а значит, требует особых знаний и особого образования. Если вводятся профессиональные стандарты, то следует провести аттестацию на обе позиции, если у сотрудника нет возможности обучиться.

Инженер-энергетик

Для разработки должностных инструкций инженера-энергетика рекомендует изучить несколько профессиональных стандартоы, выявив какой из них конкретно отразит фактические функции сотрудника.

Необходимо открыть отдельные блоки на сайте и ввести в поисковую строку наименование должности. В формате Excelоткроется «Область профессиональной деятельности»,где будет прописан вид профессиональной деятельности и наименование должности.

Здесь вполне реально будет найти более упрощенное наименование, возможно, инженер-энергетик либо энергетик.

Следует подробно изучить содержание документа и понять насколько подходит функциям именно этот профстандарт.

Важно сопоставить то, какие роли выполняются работником. Возможно, речь будет идти об энергетике в рамках другой профессиональной деятельности, в рамках другой области.

Новые правила оценки квалификации с 1 июля. Что ждет  работников смотрите в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сегодня на сайте представлены 1167 документов —  реально действующих профессиональных стандартов, введенных в действие соответствующим приказом Минтруда.

Многие из них максимально детализированы, например, специалист учебно-тренировочного подразделения атомной станции.Исходя из этого, следует вывод, что профстандарт на  инженера-энергетика уже разработан и представлен среди прочих.

Что касается учреждений культуры, тона сегодняшний день существует всего пять утвержденных профстандартов.

Для поиска конкретной должности, необходимо ввести наименование в основную часть поиск, либо в режиме фильтров в рамках должности, наименования профессионального стандарта, в рамках наименования ввести должность частями и определить есть ли готовый профстандарт.

Профстандарт – основа локальной документации

Профессиональный стандарт — это не готовое решение, которое позволит в глобальном смысле использовать его в работе.

Профессиональный стандарт — это в первую очередь базис для дальнейших действий, связанных с формированием локальных нормативных актов. Введение профессионального стандарта не означает массовое увольнение или сокращение, или какие-то действия, которые носят радикальный характер в организации.

Главная цель их внедрения – постепенная замена ЕКС и ТКС профессиональными стандартами. При работе с профессиональными стандартами рекомендуется от личностей, отойти от фамилий и имен, они не столь существенны с точки зрения будущего организации.

Не нужно создавать условия для конкретных личностей. Важно создание условий и требований для должностей, а в дальнейшем - понимание насколько эти личности укладываются в новое штатное расписание.

Как без ошибок внедрить профстандарты в вашем учреждении, основные вопросы в Системе Культура

Работу  в данном направлении рекомендуется начать с анализа штатного расписания, взвешивания по структуре, по реестру, какие профстандарты уже существуют, а какие находятся в разработке.

Затем важно провести оценку того, закреплены ли за должностями, льготы, компенсации отдельные требования под конкретные должности.

Исходя из результатов мониторинга, руководитель занимается внутренними изменениями и оформлениями требований к людям. Если люди полностью реализуют функции в рамках должности — не надо пытаться с ними расстаться или заставлять проходить обучение по конкретным направлениям.

Есть финансовая возможность на обучение — хорошо. Нет финансовой возможности — это не проблема. Изменения осуществляются постепенно.

Если есть возможность привлечь профессиональных юристов или профессиональные правовые базы для того, чтобы получить готовые должностные инструкции, следует воспользоваться ими.

В первую очередь, эта необходимость обусловлена тем, что формулировка текстов — это особая профессиональная область, и не каждый способен красиво и точно сформулировать в правовом поле внутреннюю правовую документацию.

Профессиональные стандарты призваны заменить Единый квалификационный справочник в глобальном смысле. Переход на профессиональные стандарты обязателен, но постепенен.

Если сегодня у учреждения есть время на то, чтобы заниматься необязательными, не срочными профессиональными стандартами, то рекомендуется постепенно адаптировать локальные нормативные акты под содержание профессиональных стандартов.

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.