Справочник руководителя учреждения культуры

Профстандарт: особенности совмещения должностей

21 июня 2019
318
Средний балл: 0 из 5

Из статьи вы узнаете, что такое реестр профессиональных стандартов, дополнительный функционал работников, какие особенности совмещения должностей предусматривает профстандарт, а также какие основания для увольнения работников продиктованы данным документом.

Должностные инструкции На ресурсах Министерства труда есть реестр профессиональных стандартов и перечень наименований всех проектов профстандартов.

Если в реестре профессиональных стандартов есть должности, к которым можно применить профессиональные стандарты — учреждению нужно начинать действовать в этом направлении.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Если на сайте имеется проект профессионального стандарта — то его конечный вариант появится в ближайшее время – в течение 2-3-х лет, и будет официально учрежден.

В остальных случаях опция применения профессионального стандарта к должности, которой не существует в реестре, не актуальна.

В этом случае нужно использовать ту часть существующих профстандартов, из которых можно собрать внутренние локальные акты, подходящие для постоянного применения.

Дополнительный функционал

На примере должности заведующего сектором правовой информации, у которого в обязанностях есть и кадры, и делопроизводство, и госзакупки, и юридическая работа, показано, что профстандарт имеет влияние не на все трудовые сферы.

В данном случае за конкретным человеком, помимо наименования должности, закреплен дополнительный функционал. Это четыре отдельных функции, для каждой из которых существует свой профстандарт.

Это говорит о том, что у человека четыре разных роли. Какая-то из них является основной, а какая-то дополнительным функционалом.

Поэтому правильным будет применение профессионального стандарта к каждой роли.Но при этом оплата его труда осуществляется за должность, которая включает в себя разные функции: за расширение зон ответственности либо за выполнение дополнительного функционала по другой должности. В этом случае можно расслоить профстандарты на отдельные функции.

Какие специальности в сфере культуры включены в перечень профессиональных стандартов и когда они будут введены в действие? Ответ в Системе Культура.

Увольнение работников при несоответствии профстандарту

Трудовая, правовая и судебная практика говорит о том, что изменения должностной инструкции не должны носить глобальный характер.

Можно скорректировать должностную инструкцию, но не изменить в корне. В глобальном смысле с изменением должностных инструкций у работников не должно появиться основание для массового увольнения.

В идеале, в учреждении не должно создасться таких условий, при которых сотрудник будет против изменений, внесенных в должностную инструкцию. Как правило,масштаб расширения зоны его ответственности и обязанностей будет соответствовать опыту работы, профессиональной практике.

Ничего нового, глобального в деятельности учреждений с внедрением профстандартов не появилось, за исключением, работы с электронными ресурсами.

С новыми технологиями могут возникнуть сложности у работников, которые давно занимают данную должность. Но в целом они уже работают, и поэтому оснований для их увольнений нет.

Новые правила оценки квалификации с 1 июля. Что ждет  работников смотрите в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Изменяя должностную инструкцию, меняют, по сути, весь функционал. Если руководитель видит, что сотрудник не соответствует требованиям к его профессии и должности, не на бумаге, а в жизни, он проводит аттестацию.

По результатам аттестации принимается решение о том, перевести ли его на более простую или понятную для него должность либо расставаться с ним по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе.

Если в учреждении не заложены средства на обучение работников, а за свой счет никто учиться не хочет, увольнять никого не нужно. В Трудовом кодексе перечень оснований для увольнения не менялся достаточно давно.

Никаких других поводов для увольнения в учреждениях с применением профессиональных стандартов появляться не должно.

Если по результатам аттестации работник не соответствует должности, то руководитель может предложить ему перевод на иную должность, которой он соответствует, если она есть, и реализовать свои права на расторжение трудового договора в рамках действующего законодательства.

Можно ли совмещать должности с разными трудовыми функциями?

Совмещение должностей с разными трудовыми функциями возможно. Вместо ЕКС основой для формирования локальных актов учреждения в части наименований должностей и кадров будет выступать профессиональный стандарт.

Если  организация сформирована таким образом, что совмещаются несколько должностей в лице одного сотрудника, то такую практику можно вести и при принятии профстандарта.

Если в учреждении введены профстандарты по одной из профессий и по второй, по обеим сразу, по трем, то рекомендуется использовать профессиональные стандарты не к работникам, а к должности.

Если эта должность занята одним человеком и он успевает реализовывать еще одну должность, функции которой уже обозначены профстандартом, изменений не требуется.

Работник будет реализовывать две должностные инструкции в той части, которую ему позволяет рабочее время в режиме совместительства или совмещения.

Работник, осуществляющий несколько функций должен соответствовать требованиям и той, и другой инструкции, поэтому необходимости он подлежит двум аттестациям.

Материал проверен экспертами Актион Культура

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.