Справочник руководителя учреждения культуры

Профстандарт: особенности совмещения должностей

  • 21 июня 2019
  • 104
  • Средний балл: 0 из 5

Из статьи вы узнаете, что такое реестр профессиональных стандартов, дополнительный функционал работников, какие особенности совмещения должностей предусматривает профстандарт, а также какие основания для увольнения работников продиктованы данным документом.

Должностные инструкции На ресурсах Министерства труда есть реестр профессиональных стандартов и перечень наименований всех проектов профстандартов.

Если в реестре профессиональных стандартов есть должности, к которым можно применить профессиональные стандарты — учреждению нужно начинать действовать в этом направлении.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Если на сайте имеется проект профессионального стандарта — то его конечный вариант появится в ближайшее время – в течение 2-3-х лет, и будет официально учрежден.

В остальных случаях опция применения профессионального стандарта к должности, которой не существует в реестре, не актуальна.

В этом случае нужно использовать ту часть существующих профстандартов, из которых можно собрать внутренние локальные акты, подходящие для постоянного применения.

Дополнительный функционал

На примере должности заведующего сектором правовой информации, у которого в обязанностях есть и кадры, и делопроизводство, и госзакупки, и юридическая работа, показано, что профстандарт имеет влияние не на все трудовые сферы.

В данном случае за конкретным человеком, помимо наименования должности, закреплен дополнительный функционал. Это четыре отдельных функции, для каждой из которых существует свой профстандарт.

Это говорит о том, что у человека четыре разных роли. Какая-то из них является основной, а какая-то дополнительным функционалом.

Поэтому правильным будет применение профессионального стандарта к каждой роли.Но при этом оплата его труда осуществляется за должность, которая включает в себя разные функции: за расширение зон ответственности либо за выполнение дополнительного функционала по другой должности. В этом случае можно расслоить профстандарты на отдельные функции.

Какие специальности в сфере культуры включены в перечень профессиональных стандартов и когда они будут введены в действие? Ответ в Системе Культура.

Увольнение работников при несоответствии профстандарту

Трудовая, правовая и судебная практика говорит о том, что изменения должностной инструкции не должны носить глобальный характер.

Можно скорректировать должностную инструкцию, но не изменить в корне. В глобальном смысле с изменением должностных инструкций у работников не должно появиться основание для массового увольнения.

В идеале, в учреждении не должно создасться таких условий, при которых сотрудник будет против изменений, внесенных в должностную инструкцию. Как правило,масштаб расширения зоны его ответственности и обязанностей будет соответствовать опыту работы, профессиональной практике.

Ничего нового, глобального в деятельности учреждений с внедрением профстандартов не появилось, за исключением, работы с электронными ресурсами.

С новыми технологиями могут возникнуть сложности у работников, которые давно занимают данную должность. Но в целом они уже работают, и поэтому оснований для их увольнений нет.

Новые правила оценки квалификации с 1 июля. Что ждет  работников смотрите в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Изменяя должностную инструкцию, меняют, по сути, весь функционал. Если руководитель видит, что сотрудник не соответствует требованиям к его профессии и должности, не на бумаге, а в жизни, он проводит аттестацию.

По результатам аттестации принимается решение о том, перевести ли его на более простую или понятную для него должность либо расставаться с ним по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе.

Если в учреждении не заложены средства на обучение работников, а за свой счет никто учиться не хочет, увольнять никого не нужно. В Трудовом кодексе перечень оснований для увольнения не менялся достаточно давно.

Никаких других поводов для увольнения в учреждениях с применением профессиональных стандартов появляться не должно.

Если по результатам аттестации работник не соответствует должности, то руководитель может предложить ему перевод на иную должность, которой он соответствует, если она есть, и реализовать свои права на расторжение трудового договора в рамках действующего законодательства.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Можно ли совмещать должности с разными трудовыми функциями?

Совмещение должностей с разными трудовыми функциями возможно. Вместо ЕКС основой для формирования локальных актов учреждения в части наименований должностей и кадров будет выступать профессиональный стандарт.

Если  организация сформирована таким образом, что совмещаются несколько должностей в лице одного сотрудника, то такую практику можно вести и при принятии профстандарта.

Если в учреждении введены профстандарты по одной из профессий и по второй, по обеим сразу, по трем, то рекомендуется использовать профессиональные стандарты не к работникам, а к должности.

Если эта должность занята одним человеком и он успевает реализовывать еще одну должность, функции которой уже обозначены профстандартом, изменений не требуется.

Работник будет реализовывать две должностные инструкции в той части, которую ему позволяет рабочее время в режиме совместительства или совмещения.

Работник, осуществляющий несколько функций должен соответствовать требованиям и той, и другой инструкции, поэтому необходимости он подлежит двум аттестациям.

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.