Справочник руководителя учреждения культуры

Структура профессионального стандарта в КДУ

20 июня 2019
79
Средний балл: 0 из 5

Детально представим структуру профессионального стандарта, определим последствия выявления несоответствия стандарту, дадим рекомендации по его внедрению.

Реестр профессиональных стандартовВ структуре профессионального стандарта есть отдельные и обобщенные трудовые функции.

Внутри каждой обобщенной трудовой функции появляются дополнительные детализации.

Есть укрупнения, есть подробности, есть нюансы,и каждое учреждение вправе добавлять внутрь должностной инструкции свои.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

В части требований к образованию работника следует подробно изучить Трудовой кодекс, а затем взглянуть на должность с позиций отраслевых нормативных актов.

В части должностных инструкций и функций следует ориентироваться на профессиональные стандарты, исходя из внутренних запросов и внутренних потребностей учреждения.

В документе подчеркнуто, что все функции — это модели, ключевой набор, а все остальное  обусловлено внутренними механизмами учреждения.

Последствия несоответствия профстандарту

Руководителям учреждений следует понимать, что применение профессиональных стандартов является обязательным в части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации для использования тех наименований должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним, которые в дальнейшем коснутся возможности предоставления компенсаций и льгот.

Эту сферу регулирует также Административный кодекс в том случае, если наименование должности не соответствует тому функционалу, за которым следуют компенсации и льготы.

В случае выявления несоответствий учреждению будет выписано предписание об устранении этого расхождения.

Нет оснований считать это серьезным правонарушением, так все учреждения сегодня находятся в процессе введения новой правовой основы - профессиональных стандартов.

В связи с этим прецедентов, связанных с нюансами неиспользования или некорректного использования профстандартов, пока не выявлено.

Как без ошибок внедрить профстандарты в вашем учреждении, основные вопросы в Системе Культура

Предписание об устранении, дает информацию о том, какие меры и в какие сроки следует принять учреждению, чтобы исключить расхождения с профессиональным стандартом.

Несоответствия, связанные с компенсациями и льготами, и обязательными требованиями к квалификации регулируются Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Это тот максимум, который сейчас следует за неисполнением этих трех условий. Остальные ситуации, в которых учреждению предъявляются требования, касающиеся не этих статей,  являются неправомерными.

Для решения этих вопросов следует привлечь юристов и скорректировать ответ с учетом действующего законодательства.

Министерство труда детально прописывает структуру документа и дает пояснения, каким учреждение должно использовать профессиональные стандарты.

Все, что касается требований к опыту практической работы, к образованию, к обучению, должно стать основой действий руководителя учреждения и разрабатываемого плана по введению документа в работу.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Рекомендации по введению профстандартов

Существуют также рекомендации по применению профессиональных стандартов во всех организациях.

Поэтапно, в доступной форме в этих рекомендациях расписаны все разделы и пункты, которые соответствуют интересам учреждения культуры. Речь о независимой оценке квалификации работников, нюансах, связанных с аттестацией работников, повышением квалификации и расхождениями в требованиях.

Многие задаются вопросом, можно ли в должностной инструкции написать трудовые функции из разных уровней квалификации? Если таким образом отразится реальная картина организации не для одного человека, а в общем смысле, то да.

Если руководитель нацелен создать должностную инструкцию под конкретного человека, собрав функции из низшей структуры и из структуры наиболее высокой, то это вполне законно.

Если же понимания того, под какую личность она создается, не присутствует, то использовать эту схему не рекомендуется. Чаще всего этот вопрос возникает в момент, когда руководство  примеряет имеющийся профстандарт не на должность, а на личность.

Новые правила оценки квалификации с 1 июля. Что ждет  работников смотрите в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Программно-аппаратный комплекс

Программно-аппаратный комплекс профтстандартов структурирован таким образом,  что сверху находятся самые новые документы. Так, в феврале 2019 года введен профессиональный стандарт для инженера-экономиста вводного транспорта.

В режиме поиска на этом ресурсе можно вбить названия должностей во всевозможных сочетаниях как внутри той или иной области профессиональной деятельности, так и в целом.

Используя ресурс, можно подобрать действующие профессиональные стандарты и планируемые профессиональные стандарты отдельно для того, чтобы на их основе, на основе разработанных наименований тех или иных функций, скорректировать внутренние локальные акты, если это необходимо.

Изначально информация открывается в режиме экспресс-просмотра, затем можно скачать ее в редактируемой версии pdf.

Отсюда можно почерпнуть общие сведений и требования, описания всех трудовых функций, которые закреплены за должностью. В дальнейшем учреждение вправе дополнять эту информацию, расширять, развивать и т.д.

ВНИИ труда

Существует и еще один важный источник информации —  сайт ВНИИ труда, главного подразделения Минтруда России.

На главной странице ресурса есть блок «Пользователю профстандартов», где можно скачать все необходимые презентации, рекомендации и блоки типовых вопросов и соответствующих ответов на них. Следует запомнить, что здесь нет готовых должностных инструкций.

Сегодня, взяв в руки профстандарт, можно быстро и эффективно создать новую и качественную должностную инструкцию с учетом современных возможностей, необходимостей и способов реализации функций учреждения.

Помощь в этом процессе способны оказать юристы. Юридические службы быстро и профессионально делают новые должностные инструкции на основе профстандартов, но каждый автор такой должностной инструкции руководствуется своим опытом и своей практикой, поэтому и должностные инструкции будут отличаться даже, несмотря на абсолютно одинаковые наименования и ссылку на одинаковый профстандарт.

Новые должностные инструкции вводятся в действие приказом. О том, что будет введена новая должностная инструкция, необходимо письменно уведомить сотрудника не менее, чем за два месяца.

Внутри текстов профстандартов встречаются особенности, которые будут носить характер существенных изменений трудового договора, поэтому должностная инструкция вводится в действие приказом и утверждается руководителем учреждения после тщательного прорабатывания должностных инструкций.

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.