Справочник руководителя учреждения культуры

Этапы внедрения профессионального стандарта в деятельность учреждения

  • 18 июня 2019
  • 38
  • Средний балл: 0 из 5

Представим основные этапы внедрения профессионального стандарта в деятельность учреждений культуры, определим требования к рабочей группе, локальной документации.

Внедрение профстандартовВести работу по введению профстандарта рекомендуется поэтапно.

Следует определить настоящую рабочую группу, т.е. выделить внутри организации группу сотрудников, которые не с формальной точки зрения подойдут к этому вопросу, а готовы изучать ситуацию, имеют право работать с документами и со штатным расписанием, с кадровыми документами. Как правило, такая роль отводится специалистам кадровой службы.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об обработке персональных данных, Приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность, Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда

Если в учреждении есть правовой департамент или юристы, то участниками рабочей группы становятся они.

В организациях также есть сотрудники с достаточно широким опытом работы внутри организации и с пониманием тех требований, которые уже были до момента, когда был принят профстандарт.

Данные сотрудники имеют полное представление о том, какие нюансы необходимо учесть при новом распределении функций или формировании структуры функционала, который будет заложен вновь.

Требования к рабочей группе

Рабочая группа должна быть активной. Она должна осуществлять свои функции не на бумаге, а в жизни.

В этих целях для рабочей группы определяется зона дополнительных функций, которые они будут выполнять.

Введение профстандартов - долгосрочный план, на подготовку к которому остается приблизительно полгода. Уже к 2020 году всем учреждениям культуры рекомендуется провести проверку штатного расписания и определить этапы работы.

Руководителям учреждений необходим реальный план, очень приблизительный, потому что каждый его пункт требует выполнения.

Существует отдельное Постановление Правительства, касающееся применения профессиональных стандартов к государственным и муниципальным учреждениям.

Согласно ему, до 2020 года внутренний документооборот и внутренние требования следует максимально привести в порядок, хотя бы в той части, которая является обязательной.

Как без ошибок внедрить профстандарты в вашем учреждении, основные вопросы в Системе Культура

Подготовка локальной документации

Первое, что нужно сделать- определить список профессиональных стандартов, которые подлежат изменению. На следующем этапе рассматриваются возможности применения профессиональных стандартов.

Этот этап работы требует усиленного внимания, и в первую очередь, профстандарт распространяется на обязательные  структуры. 

Официально принятые и утвержденные профстандарты, вводятся в учреждение по мере готовности локальных актов, подкрепляемых внутренними кадровыми документами. Однако остаются те блоки и те должности, для которых профстандартов на данный момент нет.

Для многих из них имеются проекты документов или план их разработки. На третьем этапе постепенно прописываются обязательные и перспективные задачи работы по принятию профессиональных стандартов.

Рекомендуется составить план работы, где по месяцам или в квартальном режиме будут расписаны все действия. В этом смысле необходимо чтобы задачи были близки к реализации плана, потому что в Постановлении есть установка — завершить реализацию планов к началу 2020 года.

После того, как этапы плана прописаны,формируется структура, а именно локальные нормативные акты и все прочие документы, которых коснутся изменения. В первую очередь, это будет касаться штатного расписания.

Для руководителей учреждений культуры опыт изменения наименования должностей знаком. Однако с процессом изменения содержания должностных инструкций многие сталкиваются впервые.

Следует понимать, что за каждой должностной инструкцией иногда стоят другие дополнительные локальные акты, которые тоже потребуют изменений не только в наименовании, но и внутри - в содержании, в тексте.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Аттестация работников учреждения культуры

Следующий этап - аттестация сотрудников. Это наиболее важный процесс, так как на данный момент остро стоит вопрос: что делать, если сотрудник не соответствует профессиональному стандарту в части требований к образованию?

Есть два пути решения этого вопроса, которые можно прописать во внутренних локальных актах и в коллективном договоре.

Новые правила оценки квалификации с 1 июля. Что ждет  работников смотрите в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Руководство вправе отправить сотрудника на обучение за счет своей организации, если это позволяют внутренние финансовые правила. Таким образом, его квалификация будет повышена.

Работник вправе пойти учиться самостоятельно, то есть, лично приняв данное решение. И третий вариант — это аттестация.

Специально созданная в учреждении культуры комиссия может аттестовать работника на соответствие занимаемой должности в связи с тем, что у него есть хороший, объективный колоссальный опыт в профессии.

Работодатель вправе допустить его до работы, несмотря на то, что он не соответствует базовым требованиям. Сведения о потребности в профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании и прочие нюансы можно расписать в тексте плана.

Наименование должностей

Первым делом рабочая группа учреждения открывает штатное расписание. Их документа выписываются абсолютно все должности,и проводится проверка, существуют ли они рамках профстандартов.

В момент массовых реорганизаций, которые происходили в государственных учреждениях, существовало большое количество примеров наименований должностей, имеющих склонения по падежам и предлоги, которые не должны были быть внутри наименований.

На этапе проверки следует отследить правильность наименований должностей относительно требований к тем или иным должностям и к льготным вопросам.

Приказ об изменении наименования должности, скачайте в Системе Культура.

Утверждены ли профессиональные стандарты для должностей библиотек?

Многие должности библиотечных учреждений утверждены, но существуют разночтения в наименованиях. Главным вопросом в рамках библиотечных профстандартов остается обязательность их использования

Обязательна для использования на сегодняшний день —должность бухгалтера. В каждом учреждении есть бухгалтер, поэтому приведение в соответствие данной должности -  в приоритете.

Для остальных случаев профстандарт носит рекомендательный характер. Руководители учреждений культуры сегодня постепенно начинают адаптировать должностные инструкции под профессиональный стандарт.

Таким образом, они получают возможность регулировать кадровые вопросы в отношении конкретного работника, руководствуясь профессиональным и емким содержанием его трудовых функций.

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.