Справочник руководителя учреждения культуры

Профессиональные стандарты: перспективы внедрения в деятельность учреждений культуры

  • 17 июня 2019
  • 336

Введение профессиональных стандартов – это новая информация в правовом поле, вызывающая множество вопросов, как у работодателей, так и у сотрудников учреждений культуры.

Как подготовиться к внедрению профстандартовНа сегодняшний день все квалификационные справочники постепенно устаревают и количество должностей, наименований должностей, структура сегментов рынка, структура отраслей поменялась таким образом, что осуществляя поиск, руководитель не всегда находит в них то, что ему нужно.

В связи с этим и появляются современные профессиональные стандарты.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ

Разработка профстандарта

Весьма актуален вопрос, кто является инициатором создания данных документов и в какие ведомства нужно обращаться, чтобы получить подробную консультацию по использованию профстандарта.

Утверждает профессиональные стандарты Министерство труда, осуществляющее при этом Постановление Правительства,в тексте которого по пунктам раскладывается последовательность создания документа.

Действующие редакции документов, их цель и причина появления, не связаны с тем, чтобы оперативно и непредсказуемо изменить внутренние уклады в организациях.

Основная цель появления профстандарта — формирование порядка в кадровом документообороте, во всех последствиях, которые возникают при приеме сотрудников на работу,записи в трудовые книжки тех или иных наименований должностей.

Как без ошибок внедрить профстандарты в вашем учреждении, основные вопросы в Системе Культура

Кроме того, сегодня существуют требования законодательства к отдельным видам должностей. Сотрудники, которые в процессе работы осуществляют те или иные функции должны этим требованиям соответствовать, иначе можно признать недействительными многие их действия.

Руководителю учреждения культуры необходимо внимательно изучить структуру штатного расписания и признать, что данное нововведение нужно обязательно использовать в работе.

Не нужно откладывать введение профстандарта, не нужно препятствовать его внедрению. В первую очередь, необходимо ответить на два вопроса: является ли это нововведение обязательным и что будет, если его не использовать?

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Что будет, если не использовать профстандарты?

Многие руководители задаются вопросом, является ли обязательным применение данного стандарта и что делать, чтобы запустить их в работу и активно использовать в учреждении?

Профессиональные стандарты разработаны для того, чтобы привести в порядок и в соответствие современные кадровые ритмы, профессиональные области, термины, определения, названия должностей.

Действующие классификаторы устаревают, постепенно они будут заменены, однако сегодня они все еще работают. Первый и основной вопрос, который часто возникает: а что делать, если есть и то, и другое?

Если закон не предусматривает использование именно профессионального стандарта, значит можно использовать то, что руководитель считает необходимым.

Специалисты рекомендуют руководствоваться содержанием профессионального стандарта, потому что он максимально приближен к современности, и на сегодняшний день наиболее полно раскрывает те или иные наименования должностей и функции, которые за этим скрыты.

Следующий часто возникающий вопрос связан с тем, как часто будут появляться и меняться профессиональные стандарты, будет ли принята экспресс-версия постоянных обновлений внутренних документов учреждения?

Изменения будут происходить по мере того, как практики будут находить какие-либо нюансы и обращаться к авторам с необходимостью корректировки документа. Эта процедура будет достаточно долгосрочной, поэтому изменения, которые будут появляться, также будут отслеживаться и корректироваться.

Изменения законодательства, о которых необходимо знать руководителю, смотрите в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Особенности использования профессиональных стандартов

Со всеми профессиональными стандартами руководитель может ознакомиться на этапе их разработки. Периодически Министерство труда и социальной защиты издает и выпускает разъяснения, различные пояснения к документам.

Большая часть сопроводительных записок связана с вопросом применения профессиональных стандартов.

В них многократно подчеркивается, что основная часть профессиональных стандартов носит рекомендательный характер, за исключением тех случаев, когда требования к квалификации имеют значение с точки зрения вышестоящих законов: Трудового кодекса и других Постановлений и распоряжений Правительства.

Особое внимание уделяется льготным категориям работников, о тех, кому спустя какое-то время нужно будет доказывать свои права на льготы и компенсации. Например, педагогическим работникам.

Именно эта категория часто сталкивается с необходимостью урегулировать вопросы, связанные с льготами, например, с пенсионными моментами.

Если в документах наименование указано некорректно, то доказать что-либо довольно сложно.  Доказать свое право на получение льгот можно через функционал, который заложен под каждой должностью, но это происходит не так быстро,как должно.

План по применению профессиональных стандартов, скачайте в Системе Культура

В тексте разъяснений автор профессиональных стандартов или орган, который их утверждает, подчеркивает, что профессиональные стандарты носят в первую очередь рекомендательный характер, за исключением случаев, оговоренных в законодательстве.

Но руководители учреждений сегодня понимают, что в глобальной перспективе учреждения полностью перейдут на использование профессиональных стандартов.

Поэтому важно уже сейчас начать создавать все условия для развития внутренних локальных актов в соответствии с профстандартом.

Чем раньше будет начата работа в этом направлении, тем раньше этот процесс внутри организации перейдет в систему.

Как подготовиться к внедрению профстандартов?

Начать нужно с детального анализа имеющихся должностей и определения насколько срочно требуются ее изменения под стандарт.

В первую очередь реализуют профессиональные стандарты, их использование для обязательных категорий должностей, а в дальнейшем - постепенно в зависимости от того, какие должности являются наиболее актуальными.

Если профстандарты для них уже существуют, то следует постепенно приводить в соответствие локальные нормативные акты, которые есть в организации, и соответствующие кадровые документы.

На работу с введением профессиональных стандартов потребуется немало времени. Важно понимать, что профессиональный стандарт имеет двустороннюю конструкцию.

С одной стороны, это способ определить внутренний функционал и действия работников внутри организации.

С другой стороны — он создан для того, чтобы в образовательных организациях по направлениями должностям, которые,в перспективе, займут работники, обучение соответствовало требованиям профстандарта и требованиям работодателей.

Поэтому профстандарт следует рассматривать, как руководство к действию. Это важно, как для организаций, которые предоставляют рабочие места, так и для организаций, которые обучают сотрудников, претендующих на эти должности.

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.