Справочник руководителя учреждения культуры

Основные показатели работы: отчет библиотеки

13 июня 2019
84
Средний балл: 0 из 5

В годовом отчете библиотеки обозначены ключевые события года, результаты деятельности учреждения по направлениям, итоги реализации проектов, заданных целей и задач.

Годовой отчет библиотекиДанный документ позволяет оценить эффективность используемых форм и методов работы библиотеки с населением, выявить слабые и сильные стороны, определить перспективы дальнейшего развития учреждения.

Годовой отчет библиотеки отражает основные показатели работы в рамках библиотечно-информационного обслуживания пользователей, количество и посещаемость массовых мероприятий, показатели ведения библиографического и справочно-информационного обслуживания.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение о библиотеке, Пример устава муниципальной библиотеки, Дневник библиотеки

В отчете представлена информация о комплектовании фонда – количество новых поступлений и изданий, списанных с баланса библиотеки. В этом же разделе публикуют данные о работе, проделанной в рамках обеспечения сохранности библиотечного фонда.

Отчеты библиотек содержат также показатели научной и методической работы, данные о заседании библиотечных советов, результаты взаимодействия учреждения с представителями общественности.

В документ включены сведения о результатах работы сотрудников в области автоматизации и механизации библиотечно-библиографических и информационных процессов.

Особое место в структуре годового отчета отведено центральным библиотечным событиям. Ключевыми мероприятиями становятся те, что направлены на повышение уровня информационной культуры пользователей, краеведческие мероприятия, досуговые формы работы с читателем, библиотечные акции различного уровня, литературные фестивали, инновационные формы работы, PR-акции.

Когда в этом году проводить культурные акции, даты мероприятий узнайте в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры».

Приоритетные направления деятельности библиотеки

Отчет библиотеки характеризует приоритетные направления деятельности, работа в которых велась учреждением в течение года. Одним из основных векторов развития современной библиотеки выступает формирование и рациональное использование библиотечных фондов.

В отчете по данному направлению указывают состав и количество документов в фонде, книгообеспеченность, обновляемость, обращаемость изданий. Отражают также источники поступлений, суммы финансирования, выделенные на приобретение изданий, формы и методы работы по изучению использования фонда.

Приоритетным направлением библиотечной работы выступает библиографическое обслуживание потребителей информаций. В этом пункте отчета анализируют результаты работы по развитию информационных компетенций пользователей, формированию собственных электронных ресурсов – картотек, баз данных.

В данной части отчета отражают итоги работы в рамках координации и корпоративности в сфере создания электронных информационных ресурсов. Чаще всего в этом разделе фиксируют результаты работы библиотеки в сфере автоматизации и компьютеризации библиотечных операций.

Особое значение для развития библиотеки имеет такое направление деятельности, как: социокультурная и проектная деятельность. В этом пункте приводится детальный анализ форм, реализованных в сфере досуговой, культурной, морально-нравственной, художественно-эстетической и информационно-просветительской работы.

! Пять советов, которые выручат вас при проведении массовых мероприятий, узнайте в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры».

Информация по данному направлению содержит в себе описание и основные показатели эффективности таких мероприятий, как Неделя детской и юношеской книги, встречи в рамках семейных клубов, Летние чтения, социокультурные акции.

Библиотечный отчет содержит также данные о реализации мероприятий по патриотическому воспитанию, по профилактике безнадзорности и правонарушений, мероприятий, пропагандирующих ведение здорового образа жизни, толерантное отношение к окружающим.

В разделе годового отчета «Методическая работа» указывают результаты работы в рамках внедрения инновационных процессов, повышения квалификации сотрудников, системы межбиблиотечного взаимодействия по обмену практическим опытом между сотрудниками ЦБС.

Здесь же отражены результаты участия библиотекарей в профессиональных конкурсах, на семинарах, конференциях.

В части «Рекламно-издательской деятельности» руководитель библиотеки фиксирует количество выпущенной продукции, предоставляет текстовый анализ ее содержания. А также указывает количество распространенных буклетов, закладок, дайджестов, памяток, флаеров и других форм рекламной продукции.

Завершающим пунктом годового библиотечного отчета, как правило, является «Социальное партнёрство». В этом разделе перечисляют наименования учреждений, с которыми библиотека заключила договор о сотрудничестве.

Работа с кадрами

Работа с кадровым составом является важнейшей составляющей административно-управленческой деятельности. Эффективность данной сферы оказывает большое влияние на качество библиотечно-информационного обслуживания населения, способствует формирования положительного психологического климата внутри библиотечного коллектива.

Работа с кадрами регламентирована рядом официальных документов: положениями, инструкциями, приказами, штатным расписанием, коллективным договором, должностными инструкциями.

Библиотечный отчет по данному направлению включает в себя информацию о структуре персонала, количестве свободных ставок, трудовом стаже работников.

Здесь же приведена информация о квалификационном уровне работников, в процентном соотношении указывает возрастной состав сотрудников библиотеки.

Особое внимание уделено анализу использования кадрового потенциала, мерам, применяемым в рамках социальной защиты работников, стимулирования и творческой мотивации.

С какой периодичностью проверяют библиотечный фонд, скачайте таблицу-подсказку в Системе Культура.

Анализ работы школьной библиотеки за учебный год

Социальный портрет читателя

Отчет библиотеки за год позволяет получить точное представление о социальном портрете читателя. В рамках изучения данного вопроса библиотекари выявляют уровень востребованности информационных услуг и среднюю посещаемость учреждения.

Данный раздел содержит количественные сведения о социальном статусе пользователей библиотеки, возрастном и гендерном составе читателей; показатели работы с особыми категориями населения, а также степень эффективности работы деятельности библиотеки в виртуальном пространстве.

Материал проверен экспертами Актион Культура

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.