Справочник руководителя учреждения культуры

Персональная надбавка работнику культуры: алгоритм оформления по всем правилам

  • 5 июня 2019
  • 284

Способы расчета и пошаговый алгоритм оформления персональной надбавки сотруднику культуры

Персональная надбавка работнику культуры: алгоритм оформления по всем правиламРуководитель устанавливает персональные надбавки на свое усмотрение.
Если неправильно оформить надбавку, спутать ее с доплатой, учреждение оштрафуют на 50 тыс. рублей.

В статье рассказали, какими способами можно определить размер персональных надбавок,
почему условия выплаты надбавки желательно включить в трудовой договор, составили пошаговую инструкцию, как оформить персональную надбавку сотруднику и не попасть на санкции от ГИТ.

Алгоритм оформления персональной надбавки:

Шаг 1. Кому платить надбавку

Руководитель учреждения не обязан устанавливать персональные надбавки. Выплаты вводят, когда хотят поощрить за труд конкретного работника или несколько сотрудников.

Вот три причины, зачем это нужно:

  1. Вы хотите выделить успехи сотрудника.
  2. Вы желаете поощрить сотрудника за выдающиеся или уникальные знания и умения.
  3. Вы хотите дополнительно стимулировать работника без изменения сложившейся системы ставок и окладов.

Руководитель устанавливает такие надбавки на локальном уровне (ст. 135 ТК). Посмотрите в памятке, что нужно учесть.

Вы имеете право установить персональные надбавки по различным основаниям.

Смотреть перечень оснований >>

Конкретные виды персональных надбавок в учреждении культуры зависят от региональных положений о системе оплаты труда бюджетников.

Персональная надбавка работнику культуры: алгоритм оформления по всем правилам

Персональные надбавки зависят от деловых качеств конкретных работников. Поэтому такие выплаты вы имеете право назначить любому сотруднику. На персональную надбавку могут претендовать сотрудники, которые заключили как обычный, так и срочный трудовой договор, и даже совместители.

Шаг 2. Когда и сколько платить

Периодичность

Выберите, как установить персональные выплаты сотрудникам вашего учреждения культуры: постоянно или временно. Если вы назначили работнику временную персональную надбавку, то можете установить ее на месяц, квартал либо календарный год.

Размер

У вас есть три варианта расчета персональной выплаты.

  1. Фиксированная сумма.
  2. Подсчет суммы по коэффициенту трудового участия. Тогда ежемесячная сумма, которую выделяют на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.
  3. Процент от оклада или средней зарплаты. Такой вариант рекомендует Минкультуры (Письмо Минкультуры от 15.06.2017 № 172–01.1-39-НМ).

Таблица. Какие размеры надбавок рекомендует Минкультуры

Вид

Основание

Условие

Критерии

Периодичность

Размер, в %

Надбавка за интенсивность труда

Количество репетиций (показов)

План за отчетный период

Выполнение/частичное выполнение

Ежемесячно

В % от оклада

Развернуть таблицу полностью

В полной версии статьи рассказали, как обосновать надбавку.

Читать полную версию статьи >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.