Типовая форма эффективного контракта состоит из 10 разделов, но вы можете объединять или дополнять их по своему усмотрению. Но, чтобы контракт действительно был эффективным, он должен отвечать на три вопроса — посмотреть вопросы

В рекомендации директор ГБУК г. Москвы «ДК "Смена"» Дарья Аксютина рассказала, как составить эффективный контракт, который устроит работодателя, сотрудника и трудинспектора.

Что обязательно должно быть в эффективном контракте

Эффективный контракт – это трудовой договор с работником государственного или муниципального учреждения. Его применяют для назначения стимулирующих выплат, которые будут зависеть от результатов труда и качества оказываемых государственных и муниципальных услуг.

Контракт будет эффективным, если колебания KPI зависят от человека и требования к этому показателю:

• понятны работнику;
• прописаны;
• достижимы;
• измеримы;
• связаны с целью организации

В эффективном контракте конкретизируют:

• должностные  обязанности;
• режим работы и отдыха;
• условия  оплаты  труда;
• показатели  и  критерии оценки  эффективности;
• меры  социальной  поддержки

Какие сведения и условия надо включить в эффективный контракт

Сведения, которые надо обязательно включить в эффективный контракт, закреплены в статье 57 ТК.

Посмотреть сведения на схеме >>

Также в договоре указывают дополнительные сведения:

• об уточнении места работы (структурное подразделение и его адрес) и о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение оплатил работодатель;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы сотрудника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ТК и иными НПА с нормами трудового права (ст. 21 и 22 ТК);
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника

Как заполнить преамбулу эффективного контракта

В преамбуле эффективного контракта укажите:

• номер договора;
• место и дату его заключения;
• наименование учреждения-работодателя – полное и краткое при наличии;
• должность и Ф. И. О. представителя работодателя и документ, на основании которого он действует;
• Ф. И. О. работника

Как заполнить раздел «Общие положения»

В разделе «Общие положения» укажите:

• место работы, при необходимости – адрес подразделения;
• должность строго по штатному расписанию, включая наименование структурного подразделения (отдела, сектора, службы и др.);
• конкретный вид поручаемой работы;
• дату начала работы;
• дату окончания работы для срочного договора и причину срочности;
• режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих);
• условия оплаты труда;
• гарантии и компенсации и характеристика условий труда (если вредные/опасные);
• условия труда на рабочем месте;
• характер работы в необходимых случаях (подвижной, разъездной, в пути и др.);
• условие об обязательном социальном страховании работника

В полной версии рекомендации рассказали, как заполнить разделы:

• Права и обязанности работника;
• Права и обязанности работодателя;
• Режим рабочего времени и отдыха;
• Условия оплаты труда;
• Ответственность сторон;
• Социальное страхование работника;
• Изменение и прекращение договора;
• Заключительные положения;
• Реквизиты и подписи сторон

Развернуть рекомендацию полностью >>

Материал проверен экспертами Актион Культура