Справочник руководителя учреждения культуры

Алгоритм составления эффективного контракта в культуре

29 мая 2019
91
Средний балл: 0 из 5

Пример эффективного контракта с формулировками, которые устроят работодателя, сотрудника и трудинспектора

Алгоритм составления эффективного контракта в культуреТиповая форма эффективного контракта состоит из 10 разделов, но вы можете объединять или дополнять их по своему усмотрению. Но, чтобы контракт действительно был эффективным, он должен отвечать на три вопроса — посмотреть вопросы

В рекомендации директор ГБУК г. Москвы «ДК "Смена"» Дарья Аксютина рассказала, как составить эффективный контракт, который устроит работодателя, сотрудника и трудинспектора.

Что обязательно должно быть в эффективном контракте

Эффективный контракт – это трудовой договор с работником государственного или муниципального учреждения. Его применяют для назначения стимулирующих выплат, которые будут зависеть от результатов труда и качества оказываемых государственных и муниципальных услуг.

Контракт будет эффективным, если колебания KPI зависят от человека и требования к этому показателю:

  • понятны работнику;
  • прописаны;
  • достижимы;
  • измеримы;
  • связаны с целью организации

В эффективном контракте конкретизируют:

  • должностные  обязанности;
  • режим работы и отдыха;
  • условия  оплаты  труда;
  • показатели  и  критерии оценки  эффективности;
  • меры  социальной  поддержки

Какие сведения и условия надо включить в эффективный контракт

Сведения, которые надо обязательно включить в эффективный контракт, закреплены в статье 57 ТК.

Посмотреть сведения на схеме >>

Также в договоре указывают дополнительные сведения:

  • об уточнении места работы (структурное подразделение и его адрес) и о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение оплатил работодатель;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы сотрудника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ТК и иными НПА с нормами трудового права (ст. 21 и 22 ТК);
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника

Как заполнить преамбулу эффективного контракта

В преамбуле эффективного контракта укажите:

  • номер договора;
  • место и дату его заключения;
  • наименование учреждения-работодателя – полное и краткое при наличии;
  • должность и Ф. И. О. представителя работодателя и документ, на основании которого он действует;
  • Ф. И. О. работника

Как заполнить раздел «Общие положения»

В разделе «Общие положения» укажите:

  • место работы, при необходимости – адрес подразделения;
  • должность строго по штатному расписанию, включая наименование структурного подразделения (отдела, сектора, службы и др.);
  • конкретный вид поручаемой работы;
  • дату начала работы;
  • дату окончания работы для срочного договора и причину срочности;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих);
  • условия оплаты труда;
  • гарантии и компенсации и характеристика условий труда (если вредные/опасные);
  • условия труда на рабочем месте;
  • характер работы в необходимых случаях (подвижной, разъездной, в пути и др.);
  • условие об обязательном социальном страховании работника

Слайдер. Пример заполнения эффективного контракта

Алгоритм составления эффективного контракта в культуре

Скачать слайдер

В полной версии рекомендации рассказали, как заполнить разделы:

  • Права и обязанности работника;
  • Права и обязанности работодателя;
  • Режим рабочего времени и отдыха;
  • Условия оплаты труда;
  • Ответственность сторон;
  • Социальное страхование работника;
  • Изменение и прекращение договора;
  • Заключительные положения;
  • Реквизиты и подписи сторон

Развернуть рекомендацию полностью >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.