Справочник руководителя учреждения культуры

Алгоритм составления эффективного контракта в культуре

  • 29 мая 2019
  • 79

Пример эффективного контракта с формулировками, которые устроят работодателя, сотрудника и трудинспектора

Алгоритм составления эффективного контракта в культуреТиповая форма эффективного контракта состоит из 10 разделов, но вы можете объединять или дополнять их по своему усмотрению. Но, чтобы контракт действительно был эффективным, он должен отвечать на три вопроса — посмотреть вопросы

В рекомендации директор ГБУК г. Москвы «ДК "Смена"» Дарья Аксютина рассказала, как составить эффективный контракт, который устроит работодателя, сотрудника и трудинспектора.

Что обязательно должно быть в эффективном контракте

Эффективный контракт – это трудовой договор с работником государственного или муниципального учреждения. Его применяют для назначения стимулирующих выплат, которые будут зависеть от результатов труда и качества оказываемых государственных и муниципальных услуг.

Контракт будет эффективным, если колебания KPI зависят от человека и требования к этому показателю:

  • понятны работнику;
  • прописаны;
  • достижимы;
  • измеримы;
  • связаны с целью организации

В эффективном контракте конкретизируют:

  • должностные  обязанности;
  • режим работы и отдыха;
  • условия  оплаты  труда;
  • показатели  и  критерии оценки  эффективности;
  • меры  социальной  поддержки

Какие сведения и условия надо включить в эффективный контракт

Сведения, которые надо обязательно включить в эффективный контракт, закреплены в статье 57 ТК.

Посмотреть сведения на схеме >>

Также в договоре указывают дополнительные сведения:

  • об уточнении места работы (структурное подразделение и его адрес) и о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение оплатил работодатель;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы сотрудника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ТК и иными НПА с нормами трудового права (ст. 21 и 22 ТК);
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника

Как заполнить преамбулу эффективного контракта

В преамбуле эффективного контракта укажите:

  • номер договора;
  • место и дату его заключения;
  • наименование учреждения-работодателя – полное и краткое при наличии;
  • должность и Ф. И. О. представителя работодателя и документ, на основании которого он действует;
  • Ф. И. О. работника

Как заполнить раздел «Общие положения»

В разделе «Общие положения» укажите:

  • место работы, при необходимости – адрес подразделения;
  • должность строго по штатному расписанию, включая наименование структурного подразделения (отдела, сектора, службы и др.);
  • конкретный вид поручаемой работы;
  • дату начала работы;
  • дату окончания работы для срочного договора и причину срочности;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих);
  • условия оплаты труда;
  • гарантии и компенсации и характеристика условий труда (если вредные/опасные);
  • условия труда на рабочем месте;
  • характер работы в необходимых случаях (подвижной, разъездной, в пути и др.);
  • условие об обязательном социальном страховании работника

Слайдер. Пример заполнения эффективного контракта

Алгоритм составления эффективного контракта в культуре

Скачать слайдер

В полной версии рекомендации рассказали, как заполнить разделы:

  • Права и обязанности работника;
  • Права и обязанности работодателя;
  • Режим рабочего времени и отдыха;
  • Условия оплаты труда;
  • Ответственность сторон;
  • Социальное страхование работника;
  • Изменение и прекращение договора;
  • Заключительные положения;
  • Реквизиты и подписи сторон

Развернуть рекомендацию полностью >>


logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.