Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция заведующего отделом (сектором) библиотеки, ЦБС

  • 8 июня 2019
  • 20

Должностная инструкция заведующего отделом (сектором) библиотеки, ЦБС разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, квалификационными характеристиками для должности и иными требованиями в сфере трудовых отношений.

Должностная инструкция заведующего отделом (сектором) библиотеки, ЦБСЗаведующий отделом (сектором) библиотеки, ЦБС в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, определяет потребность и принимает меры по обеспечению оборудованием, материалами и другими ресурсами и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее - в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение о библиотеке, Пример устава муниципальной библиотеки, Дневник библиотеки

Общие положения

1. Заведующий отделом (сектором) библиотеки, ЦБС (далее по тексту заведующий) относится к категории руководителей.

2. На должность заведующего принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее трех лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее пяти лет.

Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию, покажем в Системе Культура.

3. Заведующий должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную, научную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность библиотеки;
  • структуру отдела;
  • устав библиотеки;
  • методические и нормативные документы, касающиеся производственной или административно-хозяйственной деятельности библиотеки;
  • специализацию по направлению вида деятельности;
  • порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок;
  • формы материального и морального стимулирования работников;
  • технологию производства библиотечной продукции и услуг, методы и средства их продвижения на рынке продуктов и услуг информационного и культурного характера;
  • порядок составления и согласования текущих и перспективных планов (проектов, программ);
  • отечественные и зарубежные достижения в области деятельности;
  • методы обработки и получения информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, компьютерной техники;
  • основы экономики, менеджмента, психологии управления, делопроизводства;
  • основы трудового законодательства;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Правила внутреннего трудового распорядка творческих работников, в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»,  скачайте и используйте в работе.

4. Заведующий в своей деятельности руководствуется:

  • Положением об отделе;
  • Положением настоящей должностной инструкцией.

5. Заведующий подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия заведующего (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель или иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

7. Заведующий относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 570).

Функции

  1. Руководство отделом, обеспечение материально-техническими ресурсами.
  2. Разработка планов развития.

Должностные обязанности

Заведующий исполняет следующие обязанности:

  1. Осуществляет руководство отделом.
  2. Составляет нормативную документацию, регламентирующую деятельность
  3. отдела.
  4. Определяет перспективы развития конкретного направления, организует разработку и выполнение текущих и перспективных планов (проектов, программ) отдела.
  5. Осуществляет руководство проведением научных исследований по направлению деятельности отдела в соответствии с поставленными задачами и планами работы библиотеки.
  6. Способствует использованию в работе соответствующих научно-методических разработок, достижений отечественного и зарубежного передового опыта, новой техники и технологий.
  7. Определяет потребность и принимает меры по обеспечению оборудованием, материалами и другими ресурсами.
  8. Осуществляет подбор и расстановку работников, готовит предложения по организации их профессионального обучения и повышения квалификации.
  9. Представляет руководству библиотеки предложения по стимулированию труда работников отдела.
  10. Контролирует соблюдение работниками производственной дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности.

Основные ошибки в должностных инструкциях, которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале  «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.

Права

Заведующий имеет право:

  1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
  2. Подписывать и визировать документы.
  3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
  4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
  5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
  6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т. д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
  7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
  8. Вносить на рассмотрение представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
  9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Ответственность

Заведующий привлекается к ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. приказом Минздравсоцразвития от 30.03.2011 № 251н).

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.