Справочник руководителя учреждения культуры

Разбор грядущих изменений Трудового кодекса для творческих работников

  • 27 мая 2019
  • 276

Что ждать творческим работникам от готовящихся поправок в Трудовом кодексе

Разбор возможных изменений Трудового кодекса для творческих работниковМинкультуры определило особенности труда творческих работников и подготовило поправки в Трудовой кодекс. Проект разработали по поручению Ольги Голодец.

В рекомендации рассказали, что следует ожидать творческим работникам от грядущих поправок в ТК, как изменятся условия трудовых договоров, дополнительных отпусков и оснований для увольнения, как планируют оценивать востребованность работников культуры.

Как изменится руководящий состав учреждения культуры

Учредитель сможет ввести должность президента организации культуры. При этом руководитель не может быть президентом – совмещать эти должности нельзя.

Каковы полномочия, порядок трудоустройства и увольнения президента учреждения культуры.

Посмотреть >>

По мнению Минкультуры, введение должности президента поможет признать заслуги деятелей культуры. Например, с 2013 года заслуженный деятель искусств России Ирина Антонова занимает должность президента в Государственном музее изобразительных искусств им. Пушкина. С 1961 года по 2013 год Ирина Александровна была директором этого музея.

Что потребуется изменить в трудовом договоре

В договор придется включить новые обязательные условия. Какие условия включить в трудовой договор, закреплено в части 2 статьи 57 ТК. Эти условия обязательны для договоров со всеми сотрудниками. Согласно новой статье 336.5 ТК, в трудовой договор с творческим работником будут дополнительно включать четыре условия:

  • порядок работы в ночное время;
  • порядок привлечения к работе в выходные и праздники;
  • оплата труда в выходные и праздники;
  • размер и порядок оплаты периода, в течение которого творческий работник не участвует в создании или исполнении (экспонировании) произведений

Сейчас эти условия в трудовом договоре прописывать не обязательно. Их можно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 96, 113, 153, 157 и 351 ТК).

Для оформления трудового договора может понадобиться медицинское заключение.

Узнать, кому может понадобиться медзаключение

Какие гарантии и компенсации будут у творческих работников

Творческим работникам можно будет создавать условия для совершенствования профессионального мастерства, а также предоставлять другие гарантии и компенсации. Какие именно, посмотрите в таблице. Условия о дополнительных гарантиях и компенсациях творческим работникам можно закрепить в коллективных и трудовых договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Таблица. Какие гарантии и компенсации можно предусмотреть для творческих работников

Разбор возможных изменений Трудового кодекса для творческих работников

Смотреть с увеличением в новом окне

Для отдельных категорий творческих работников предусмотрят четыре дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Это минимальный срок. Длительность отпуска учреждения определят в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах.

Перечень должностей творческих работников, которым положен отпуск, утвердит Минкультуры. При этом учтут мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В полной версии рекомендации рассказали, какие вопросы по оплате будет решать учреждение, как будут оценивать востребованность творческих работников в репертуаре, какие основания появятся для расторжения договора с творческими работниками.

Развернуть рекомендацию полностью >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.