Справочник руководителя учреждения культуры

Примеры формулировок для правил трудового распорядка

  • 24 мая 2019
  • 61

Примеры и образцы формулировок для разделов, описывающих организацию труда творческих работников, систему поощрений и ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Примеры формулировок для правил трудового распорядкаПравила трудового распорядка действуют бессрочно. Вносить в документ изменения допустимо по мере необходимости, например в связи с реорганизационными или технологическими изменениями в организации или в связи с изменением трудового законодательства. Сделать это можно, изложив Правила в новой редакции. Такой вывод следует из статьи 8 ТК.

В статье рассмотрели, что включить в разделы по организации труда творческих и других работников, поощрения за труд, ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Разъяснили, как ознакомить с документом сотрудников.

Описание раздела «Организация труда творческих и других работников»

В этот раздел включают пункты о вызовах творческих сотрудников на работу, подробно описывают процедуры знакомства их с расписанием, репертуаром и другими производственными документами. Прописывают ответы на рабочие вопросы, которые могут возникнуть в процессе деятельности, и пути их разрешения. Посмотрите образец 4.

Примеры формулировок для правил трудового распорядка

Увеличить образец

В правилах оговаривают, сколько времени сотрудники могут отдыхать во время репетиционной и подготовительной работы. Например, 15 минут дается артистам-вокалистам, артистам балета, хора после каждого часа работы. Столько же времени — артистам оркестра после каждого часа работы при проведении двухчасовых корректурных репетиций.

В правилах устанавливают, что сотрудникам нельзя делать в рабочее время. Если человек не выполняет предписание, работодатель может расценивать это как нарушение трудовой дисциплины.

Открыть образец >>

Кроме организации труда творческих работников, в разделе прописывают действия и ответственность других работников учреждения — образец 6

Примеры формулировок для правил трудового распорядка

Смотреть с увеличением

Описание раздела «Поощрения за труд»

В этом разделе указывают конкретные виды поощрений сотрудникам учреждения (ст. 191, ч. 2 ст. 135 ТК). Например, за успехи в повышении художественного уровня спектаклей, исполнительского мастерства и творческую активность, выполнение отдельных поручений.

За это руководство учреждения может:

  • объявить благодарность;
  • наградить почетной грамотой;
  • премировать работников

Описание раздела «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины»

В разделе описывают, в каком порядке работодатель может наказать работников. Расписывают все виды дисциплинарных взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь наказание (ст. 192, 193 и 194 ТК).

Когда разработали все разделы правил, их согласовывают с профсоюзом, если он есть в учреждении. Затем документ утверждает руководитель учреждения культуры (ч. 1 ст. 190 ТК).

Порядок ознакомления с документом сотрудников

При приеме на работу до подписания трудового договора ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка под подпись (ст. 68 ТК). Если документ принимается вновь, ознакомьте с ним сотрудников в процессе работы. Для этого заведите отдельный лист ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи. Сотрудников необходимо знакомить также и со всеми изменениями в документ. Правила трудового распорядка должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в учреждении и структурных подразделениях на видном месте или корпоративном сайте.

Если работник отказывается знакомиться с новой редакцией правил, зачитайте изменения работнику и составьте акт об отказе. Если работник нарушит Правила, вы сможете привлечь его к дисциплинарной ответственности. А акт об отказе будет служить подтверждением того, что работодатель добросовестно исполнил свою обязанность ознакомить работника с новой редакцией ПВТР.

В полной версии статьи рассказали, как заполнять другие разделы Правил трудового распорядка.

Читать полную версию статьи >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.