Справочник руководителя учреждения культуры

Порядок выплаты премиальных совместителям в учреждениях культуры

  • 21 мая 2019
  • 239

Разбор ситуации по выплате премии совместителю, региональные особенности премирования работников культуры

Порядок выплаты премиальных совместителям в учреждениях культурыКритерии назначения стимулирующих выплат зависят от качества и социального эффекта от работы учреждения культуры. Но они не должны зависеть от того, является ли работа сотрудника основной или он исполняет ее по совместительству (ст. 132 ТК).

Премии совместителю рассчитывайте пропорционально отработанному времени или с учетом других условий трудового договора.

Разбор ситуации по выплате премии совместителю

Выплачивается ли доплата за выслугу лет (опыт работы) внешнему совместителю, который работает на 0,5 ставки в учреждении культуры и на ставку в учреждении образования?

Да, в учреждении культуры может быть установлена доплата за выслугу лет работнику, выполняющему свои трудовые функции на условиях внешнего совместительства.

Работникам учреждений культуры независимо от занимаемой должности могут быть установлены стимулирующие выплаты (приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»).

Доплата за выслугу лет относится к выплатам стимулирующего характера, которая является частью системы оплаты труда, установленной в учреждении (ст. 135 ТК).

Доплата внешним совместителям за выслугу лет, условия ее выплаты и размеры могут быть установлены в учреждении культуры коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором с работником в соответствии с законом.

Какими документами обосновать выплату премий

Читать разъяснение >>

Региональные особенности премирования работников культуры

Порядок выплаты премиальных совместителям в учреждениях культуры

Воспользоваться справочником

Что включить в положение о премировании

Система премирования должна увязать поощрения с активностью специалиста и результатами его деятельности. Тогда у сотрудников будет мотивация лучше трудиться.

Премии назначают работнику, если он выполнил план или достиг установленного показателя.

В положении о премировании установите показатели эффективности для начисления премий, размеры и сроки выплаты, перечень премируемых работников, источники премирования и основания лишения премий.

Включите в положение о премировании:

  • показатели для выплаты премий;
  • размеры и сроки выплаты;
  • перечень премируемых работников;
  • источники премирования

Такие рекомендации привело Минкультуры в письме от 15.06.2017 № 172-01.1-39-НМ.

В полной версии рекомендации привели пять правил, которые помогу установить премии таким образом, чтобы у сотрудника возникало желание трудиться эффективнее.

Развернуть рекомендацию полностью >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.