Справочник руководителя учреждения культуры

Порядок оформления внутреннего совместительства в учреждении культуры

  • 16 мая 2019
  • 224

Порядок оформления внутреннего совместительства и другие способы временной передачи трудовых полномочий

Порядок оформления внутреннего совместительства в учреждении культурыВнутреннее совместительство — вторая самостоятельная работа сотрудника. Он трудится в свободное от основной работы время и получает заработную плату с учетом всех доплат, надбавок и коэффициентов.

Как правило, внутреннее совместительство допускают только при выполнении трудовой функции по иной профессии, должности, специальности. Посмотрите в памятке, кому запрещено работать по совместительству

В статье рассказали, как оформить внутреннее совместительство.

Порядок оформления внутреннего совместительства

Чтобы оформить внутреннее совместительство:

  • издайте приказ или распоряжение о приеме сотрудника на работу;
  • подпишите трудовой договор с работником, по его желанию внесите запись в трудовую книжку;
  • заполните личную карточку работника;
  • ведите табель учета рабочего времени на совместителя

Совместители подписывают с работодателем соглашение, в нем закрепляют продолжительность рабочего времени. Если сотрудника привлекают в качестве педагога дополнительного образования, концертмейстера, балетмейстера, хормейстера, аккомпаниатора, худрука, продолжительность его рабочего времени не может превышать месячной нормы, которая исчислена из установленной продолжительности рабочей недели.

В чем отличие совмещения от совместительства

Читать разъяснение эксперта >>

Другие способы временной передачи трудовых полномочий

Помимо совместительства, есть и другие формы временной передачи трудовых полномочий другому сотруднику. Их отличия указали в таблице.

Критерии сравнения

Совмещение (ст. 60.2, 151 ТК)

Внутреннее совместительство (ст. 61, гл. 44 ТК)

Временный перевод (ст. 72.2 ТК)

В какое время сотрудник исполняет работу

В рабочее время по основному месту работы

В свободное от основной работы время (не более 4 часов в день)

В рабочее время на новом месте

Какой документ оформляет трудовые отношения

Соглашение либо дополнительное соглашение к трудовому договору

Отдельный трудовой договор

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Надо ли вносить записи в трудовую книжку

Не надо

По желанию работника

Не надо

Надо ли оформить дополнительную личную карточку

Не надо

Надо

Не надо

Как оплачивать труд

По соглашению сторон

По статье 285 ТК: — пропорционально отработанному времени; — в зависимости от выработки; — на условиях трудового договора

По соглашению сторон

Есть ли право на отдельный отпуск

Нет

Есть

Нет

Как оформлять другие способы временной передачи трудовых полномочий рассказали в полной версии статьи.

Читать полную версию статьи >>


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.