Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция руководителя клубного формирования

  • 1 июня 2019
  • 686

Рассмотрим пример должностной инструкции руководителя клубного формирования (любительского объединения, студии, клуба по интересам), которая регламентирует круг его профессиональных прав, обязанностей, а также пределы юридической ответственности по должности.

Должностная инструкция руководителя клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)Должностная инструкция руководителя клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) руководствуется требованиями должностной инструкции, проводит набор участников в клубное формирование и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее - в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ

Общие положения

1. Руководитель клубного формирования относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется директору учреждения культуры.

2. На должность руководителя клубного формирования принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое), со стажем работы в должности руководителя клубного формирования.

Четыре шага, чтобы создать целостный имидж культурно-досугового учреждения. Пошаговая инструкция в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры».

3. Руководитель клубного формирования назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя.

4. Руководитель клубного формирования должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты РФ, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
  • структуру культурно-досуговой организации;
  • научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
  • основы менеджмента;
  • теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
  • основы психологии и педагогики, трудового законодательства;
  • методику клубной работы;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

5. Руководитель клубного формирования должен обладать навыками:

  • вовлечения участников в клубное формирование;
  • организации деятельности, обеспечивающей реализацию творческих способностей участников;
  • подготовки и проведения массовых мероприятий;
  • иными навыками, обеспечивающими высокий профессиональный уровень деятельности, по направлению своей деятельности.

6. Профессионально важные качества: коммуникабельность, толерантность, организованность, ответственность.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Функции

  • Организация деятельности клубного формирования.
  • Вовлечение участников в социально значимую, социально полезную деятельность.

Должностные обязанности

Организует работу клубного формирования, в том числе:

Разрабатывает Положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами учреждения.

Проводит набор участников в клубное формирование.

Разрабатывает и реализует планы деятельности клубного формирования с использованием разнообразных, современных методов, форм, средств работы.

Ведет журнал учета посещаемости участников клубного формирования.

Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования.

Подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования.

Пять лайфхаков, чтобы увеличить наполняемость платных кружков в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры».

Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т. п.

Обеспечивает участие клубного формирования в общих программах и акциях учреждения.

Готовит участников клубного формирования для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования.

Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования.

Повышает свою профессиональную квалификацию, изучает возрастные и психологические особенности, интересы и потребности потребителей, современные методы, формы, средства работы с участниками.

Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования.

Своевременно предоставляет установленную плановую и отчетную информацию о своей профессиональной деятельности, разрабатывает и реализует перспективный план работы, ведет журнал учета работы, иную установленную документацию.

Обеспечивает во время своей работы соблюдение трудовой дисциплины, правил охраны труда, санитарно-гигиенических норм и правил противопожарной безопасности, обеспечивает сохранность оборудования и инвентаря.

Выполняет Правила трудового распорядка.

Права работника

Руководитель клубного формирования имеет право:

  1. Участвовать в управлении учреждением в порядке, определяемом уставом учреждения.
  2. Предлагать для реализации с помощью ресурсов учреждения проекты и программы.
  3. На защиту профессиональной чести и достоинства.
  4. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.
  5. Повышать свою квалификацию.

Ответственность работника

Руководитель клубного формирования несет ответственность:

  1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
  2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
  3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

От чего зависит количество клубных формирований, как определить наполняемость кружка ответим в Системе Культура.

Взаимосвязи

1. Руководитель клубного формирования работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному руководителем учреждения.

2. Руководитель клубного формирования в своей деятельности взаимодействует:

  • с администрацией учреждения по всем возникающим вопросам;
  • со специалистами учреждения, работающими по этому направлению;
  • с учреждениями, осуществляющими работу с подростками и молодежью;
  • с общественными организациями микрорайона, района и социальными институтами города и области;
  • с ВУЗами и ССУЗами города при необходимости реализовывать проекты и формировать группу участников проекта.

Из каких источников финансировать кружок узнайте в Системе Культура.

Ведение документации и порядок отчетности

1. Руководитель клубного формирования имеет в наличии и своевременно заполняет следующие документы:

  • Положение о клубном формировании (либо программу деятельности клубного формирования);
  • перспективный план работы на полугодие (год);
  • журнал учета посещаемости клубного формирования;
  • журнал учета работы клуба по интересам;
  • отчет по работе за полугодие, год;
  • аналитический отчет за год.

2. Руководитель клубного формирования представляет документацию, указанную выше, для отчета о проделанной работе в определенные администрацией учреждения сроки.

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.