Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция режиссера-постановщика

  • 29 мая 2019
  • 16
  • Средний балл: 0 из 5

Должностная инструкция режиссера-постановщика разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, квалификационными характеристиками для должности и иными требованиями в сфере трудовых отношений.

Должностная инструкция режиссера-постановщикаРежиссер-постановщик в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, обеспечивает соблюдение производственной и творческой дисциплины во время проведения представлений, репетиций, занятий и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее - в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Концепция развития театра, Пример устава театра, Концепция развития академического драматического театра

Общие положения

1. Режиссер-постановщик относится к категории специалистов.

2. На должность режиссера-постановщика:

  • первой категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства), без предъявления требований к стажу работы;
  • высшей категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее пяти лет в должности режиссера-постановщика первой категории.

Как составить должностную инструкцию, пошаговый алгоритм в Системе Культура.

3. Режиссер-постановщик должен знать:

  • основы законодательства Российской Федерации о культуре, другие федеральные законы по вопросам культуры и искусства;
  • постановления Правительства (Положение об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства, Положение о театре в Российской Федерации, др.), нормативные правовые акты Минкультуры, определяющие развитие культуры;
  • распоряжения и другие нормативные документы вышестоящих органов по вопросам культуры и искусства;
  • основы гражданского законодательства (регулирование вопросов авторского права, прав, смежных с авторским правом);
  • структуру организации, основные функции его подразделений;
  • основной состав зрительской (слушательской) аудитории;
  • теорию и практику режиссуры и актерского мастерства;
  • основы сценического и музыкального оформления постановок, вокального, хорового и хореографического искусства;
  • историю отечественного и мирового театрального, музыкального, циркового, других видов искусств и литературы;
  • состояние современного отечественного и зарубежного театрального искусства, других видов исполнительских искусств;
  • современную и классическую драматургию;
  • основы менеджмента;
  • психологию управления и творческого труда;
  • основы социологии искусства, сценической технологии;
  • основы экономики и управления в сфере исполнительских искусств;
  • основы трудового законодательства;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда и техники безопасности; производственной санитарии и противопожарной защиты.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

4. Режиссер-постановщик в своей деятельности руководствуется:

  • Положением об учреждении;
  • настоящей должностной инструкцией.

5. Режиссер-постановщик подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия режиссера-постановщика (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

7. Режиссер-постановщик относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 570).

Что учреждениям придется изменить в работе. Новую  главу Трудового кодекса для творческих сотрудников вы можете посмотреть в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры».

Функции

Организация постановочного процесса.

Обеспечение художественного уровня постановок.

Должностные обязанности

Режиссер-постановщик исполняет следующие обязанности:

  1. Осуществляет выпуск новых и капитально возобновляемых постановок в количестве, определяемом трудовым договором, обеспечивает их художественный уровень.
  2. Представляет руководству организации исполнительских искусств предложения о составах постановочных групп в осуществляемых им постановках.
  3. Представляет совместно с художником-постановщиком на утверждение руководству или художественному совету организации эскизы и макеты сценического оформления осуществляемой им постановки.
  4. Проводит репетиции, руководит работой постановочной группы и работниками художественно-постановочной части, участвующими в репетициях.
  5. Осуществляет плановые, срочные и экстренные вводы новых исполнителей в поставленные ранее спектакли (представления).
  6. Обеспечивает соблюдение производственной и творческой дисциплины во время проведения представлений, репетиций, занятий.
  7. В установленном порядке дежурит на спектаклях (концертах, представлениях).
  8. Принимает непосредственное участие в организации и проведении мероприятий по повышению профессионального мастерства творческих работников организации, в работе по пропаганде исполнительских искусств, направленной на расширение зрительской аудитории.

Права

Режиссер-постановщик имеет право:

1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами.

3. Подписывать и визировать документы в рамках своих полномочий.

4. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т. д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

9. Вносить на рассмотрение руководителя представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

10. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Что бы обосновать штатные единицы необходимо знать, какие в законодательстве есть требования к численности работников. Порядок определения смотрите в Системе Культура.

Ответственность

Режиссер-постановщик привлекается к ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Режиссер-постановщик» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. приказом Минздравсоцразвития от 30.03.2011 № 251н).

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.