Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция руководителя творческого коллектива

  • 27 мая 2019
  • 58
  • Средний балл: 0 из 5

При вступлении в должность руководитель творческого коллектива должен ознакомиться со своей должностной инструкцией и подписать ее. Рассмотрим ее образец, основанный на требованиях действующего законодательства.

Должностная инструкция руководителя творческого коллективаРуководитель творческого коллектива в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, организует работу отдела, проводит набор участников в коллектив и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее - в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Концепция развития театра, Пример устава театра, Концепция развития академического драматического театра

Общие положения

1. Руководитель творческого коллектива (далее по тексту – «работник») относится к категории руководителей.

2. На должность:

  • работника принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;
  • работника II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;
  • работника I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

Два способа расширить полномочия сотрудника в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

3. Работник должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
  • структуру учреждения;
  • формы и методы организации массового досуга населения;
  • научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
  • основы менеджмента;
  • теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
  • основы психологии и педагогики;
  • методику клубной работы;
  • основы трудового законодательства;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • муниципальные правовые акты, регулирующие деятельность учреждения;
  • устав учреждения.

Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию, покажем в Системе Культура.

4. Работник в своей деятельности руководствуется:

  • уставом учреждения;
  • Положением о структурном подразделении;
  • настоящей должностной инструкцией;
  • указаниями руководителя учреждения и непосредственного руководителя;
  • иными правовыми актами и документами, непосредственно регулирующими трудовую функцию работника.

5. Работник подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

7. Работник относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570).

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Функции

  1. Организация работы творческого коллектива.
  2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.

Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

1. Организует работу отдела.

2. Проводит набор участников в коллектив.

3. Разрабатывает Положение об отделе в соответствии с   видами деятельности учреждения.

4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности отдела.

5. Ведет журнал учета посещаемости отдела и работы, а также другую документацию в соответствии с законодательством и локальными актами учреждения.

6. Организует занятия в формах и видах, характерных для отдела по расписанию учреждения, подбирает репертуар, необходимые нотные, литературные и методические материалы.

7. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.

8. Обеспечивает участие в общих программах и акциях организации.

9. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

10. Обеспечивает необходимую численность участников отдела.

11. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности отдела.

12. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности.

Правила внутреннего трудового распорядка работников, в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»,  скачайте и используйте в работе.

Права

Работник имеет право:

  1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя учреждения, а также рекомендаций его совещательных органов.
  2. Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
  3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
  4. Запрашивать и получать от структурных подразделений учреждения необходимую информацию, документы.
  5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
  6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
  7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
  8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Ответственность

Руководитель привлекается к ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные  характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный  Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», реквизиты иных актов и документов.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.