Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция педагога дополнительного образования

  • 25 мая 2019
  • 2

При вступлении в должность педагог дополнительного образования должен ознакомиться со своей должностной инструкцией и подписать ее. Рассмотрим ее образец, основанный на требованиях действующего законодательства.

Должностная инструкция педагога дополнительного образованияПедагог дополнительного образования в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, обеспечивает соблюдение прав и свобод воспитанников, участвует в разработке и реализации образовательных программ и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее - в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Устав бюджетного УДОД, Форма № 1-ДО. Сведения об УДОД

Общие положения

1. Педагог по дополнительному образованию подчиняется непосредственно руководителю.

2. Педагог по дополнительному образованию назначается на должность и увольняется с должности приказом руководителя согласно Трудовому кодексу РФ.

3. В своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ, уставом организации, Правилами трудового распорядка, приказами и распоряжениями заведующего и настоящей должностной инструкцией.

Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию, покажем в Системе Культура.

4. Педагог по дополнительному образованию должен знать:

  • приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
  • законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
  • Конвенцию о правах ребенка;
  • возрастную и специальную педагогику и психологию;
  • физиологию, гигиену;
  • специфику развития интересов и потребностей воспитанников, основы их творческой деятельности;
  • методику поиска и поддержки молодых талантов;
  • содержание учебной программы, методику и организацию дополнительного образования детей;
  • программы занятий кружков, секций, студий, методы развития мастерства;
  • современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода;
  • методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с воспитанниками, их родителями, лицами, их заменяющими, коллегами;
  • технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
  • основы работы с персональным компьютером (текстовыми редакторами, электронными таблицами), электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
  • Правила трудового распорядка образовательного учреждения;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

5. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.

Должностные обязанности

1. Осуществляет дополнительное образование воспитанников в соответствии со своей образовательной программой, развивает их разнообразную творческую деятельность.

2. Комплектует состав воспитанников кружка, секции, студии и другого детского объединения и принимает меры по сохранению контингента воспитанников в течение срока обучения.

3. Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения) исходя из психофизиологической и педагогической целесообразности, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы.

4. Обеспечивает соблюдение прав и свобод воспитанников.

5. Участвует в разработке и реализации образовательных программ.

6. Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение.

7. Выявляет творческие способности воспитанников, способствует их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей.

8. Обеспечивает и анализирует достижения воспитанников.

Как правила внутреннего трудового распорядка дисциплинируют работников, узнайте из журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

9. Оценивает эффективность обучения, учитывая овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в том числе текстовые редакторы и электронные таблицы, в своей деятельности.

10. Оказывает особую поддержку одаренным и талантливым воспитанникам, а также воспитанникам, имеющим отклонения в развитии.

11. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса.

12. Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности.

13. Осуществляет контроль нагрузки воспитанников.

14. Обеспечивает своевременное составление, утверждение и представление отчетной документации.

15. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательным учреждением.

16. Принимает меры по оснащению современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Права

1. Педагог по дополнительному образованию имеет право:

  • знакомиться с проектами решений администрации, касающихся его деятельности;
  • по вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение администрации предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников; варианты устранения имеющихся в деятельности недостатков.

2. Родители (законные представители) несовершеннолетних воспитанников самостоятельно или через своих представителей вправе:

  • направлять в администрацию обращения о применении к педагогическим работникам, нарушающим и (или) ущемляющим права воспитанников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению с привлечением воспитанников, родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников;
  • обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника;
  • использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.

Ответственность

Педагог по дополнительному образованию несет ответственность:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.