Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусства

  • 12 мая 2019
  • 29

Должностная инструкция заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусства разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, квалификационными характеристиками для должности и иными требованиями в сфере трудовых отношений.

Должностная инструкция заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусстваЗаведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, организует планирование деятельности подразделения, учет и своевременное представление необходимой отчетности и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее - в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ

Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусства (далее – Организация).

2. Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

3. Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства подчиняется непосредственно руководителю Организации.

4. На должность заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусства назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (техническое, экономическое, культуры и искусства, юридическое, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее пяти лет или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, педагогическое, культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее семи лет.

Как составить должностную инструкцию, пошаговый алгоритм в Системе Культура.

5. Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства;
  • организационно-распорядительные, нормативные и методические документы, касающиеся творческо-производственной или административно-хозяйственной деятельности структурного подразделения организации исполнительских искусств;
  • отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности структурного подразделения организации исполнительских искусств;
  • основные характеристики используемого оборудования и технологических процессов, применяемых в структурном подразделении организации исполнительских искусств;
  • основы экономики и управления в сфере исполнительских искусств, менеджмента, психологии управления, трудового законодательства, бухгалтерского учета и отчетности;
  • Правила трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

6. В период отсутствия заведующего (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Должностные обязанности

Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства исполняет следующие обязанности:

1. Осуществляет руководство творческо-производственной или административно-хозяйственной деятельностью структурного подразделения организации исполнительского искусства, обеспечивает выполнение им задач, определенных положением об этом подразделении или другим локальным актом организации.

2. Организует планирование деятельности подразделения, учет и своевременное представление необходимой отчетности, внедрение прогрессивных форм организации труда.

3. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении подразделения, своевременно подает заявки на ремонт и пополнение оборудования и инвентаря.

4. Осуществляет подбор и расстановку кадров подразделения, их целесообразное использование.

5. Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников, контролирует соблюдение ими правил по охране труда, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, Правил трудового распорядка.

6. Вносит предложения о тарификации, поощрении и наложении взысканий на работников подразделения, организует учет их рабочего времени.

В случае служебной необходимости заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

Как правила внутреннего трудового распорядка дисциплинируют работников, узнайте из журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

Права

Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства имеет право:

  1. Осуществлять руководство подчиненными.
  2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
  3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
  4. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
  5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
  6. Получать материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
  7. Осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями Организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

Ответственность и оценка деятельности

1. Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за:

1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

2. Оценка работы заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусства осуществляется:

2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже одного раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

3. Основными критериями оценки работы заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусства являются качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Условия работы

Режим работы заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусства определяется в соответствии с Правилами трудового распорядка, установленными в организации.

В связи с производственной необходимостью заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.