Справочник руководителя учреждения культуры

Организация работы с локальными документами в учреждении культуры

11 мая 2019
29
Средний балл: 0 из 5

Какие документы относятся к локальным актам , как их правильно разрабатывать, отменять, изменять

Организация работы с локальными документами в учреждении культурыЛокальные нормативные акты — внутренние документы. Они регулируют трудовую деятельность в учреждении культуры. Такие акты работодатель принимает в пределах своей компетенции.

Локальные акты должны соответствовать трудовому законодательству, коллективным договорам и соглашениям. Кроме того, необходимо учитывать мнение профсоюза.

Если принять локальные нормативные акты с нарушениями, ГИТ потребует их отменить. В статье рассказали, как такие документы разрабатывать с учетом действующих правил.

Перечень наиболее распространенных форм локальных актов

  • Приказ — решает основные и оперативные задачи. Издает руководитель.
  • Положение — устанавливает правовой статус органа управления организацией. Также положениями руководитель определяет порядок, процедуру, правила, с помощью которых учреждение реализует свои правомочия.
  • Инструкция — определяет порядок и способы какой-либо деятельности. Для инструкции характерны повелительные нормативные предписания.
  • Правила — регламентируют порядок деятельности учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

К локальным нормативным актам также относятся штатное расписание и график отпусков (письма Минтруда от 22.03.2012 № 428‑6‑1, от 31.10.2007 № 4414–6).

Узнать, какие документы не относят к локальным актам

Локальные акты бывают обязательными и необязательными.

Обязательные локальные акты

Необязательные локальные акты

Состав обязательных актов определен законодательно. К ним относят правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, положение о персональных данных работников, положение об оплате труда в учреждении культуры, положение об охране труда, инструкции по охране труда, а также график отпусков.

Прямо не предусмотрены трудовым законодательством, организация принимает их по своему усмотрению. Это, например, положение о добровольном медицинском страховании, положение об организации детского отдыха, положение об оказании материальной помощи.

Сведения, необходимые для включения в локальные акты

В таблице привели условную структуру локального акта. Регулируйте структуру и содержание локальных нормативных актов исходя из круга вопросов, в отношении которых вам нужно принять такие документы.

Таблица. Структура локальных нормативных актов

Организация работы с локальными документами в учреждении культуры

Вы можете сделать к локальному акту приложения, которые касаются вопросов, отраженных в этих актах. Например, приложением к положению об оказании материальной помощи может быть таблица, в которой будут сведения о размере материальной помощи в зависимости от конкретной ситуации — на лечение, в связи со свадьбой, со смертью близкого родственника и т. д.

Порядок приема локальных актов

Решите, как вы будете разрабатывать локальные нормативные акты в своем учреждении, поскольку такой порядок законодательно не установлен. Назначьте ответственного руководителя рабочей группы, который будет координировать участников и контролировать установленные сроки разработки локального нормативного акта. Приказом закрепите состав рабочей группы и порядок ее работы. Форму приказа определите самостоятельно. Не забудьте ознакомить участников группы с приказом под подпись.

Все локальные акты проходят через следующие стадии

Открыть пошаговый алгоритм >>

В полной версии статьи рассказали, каким образом знакомить работников с локальными актами, описали порядок, как изменять и отменять локальные акты.

Читать полную версию статьи >>


Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.