Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция заведующего костюмерной

  • 11 мая 2019
  • 25

Должностная инструкция заведующего костюмерной разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, квалификационными характеристиками для должности и иными требованиями в сфере трудовых отношений

Должностная инструкция заведующего костюмернойЗаведующий костюмерной в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, осуществляет руководство работой костюмерной, организует обеспечение артистов на репетициях и спектаклях и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее - в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Концепция развития театра, Пример устава театра, Концепция развития академического драматического театра

Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заведующего костюмерной театра (далее – Организация).

2. Заведующий костюмерной относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

3. Заведующий костюмерной подчиняется непосредственно руководителю Организации.

4. На должность заведующего костюмерной назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее трех лет либо начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее пяти лет.

Что бы обосновать штатные единицы необходимо знать, какие в законодательстве есть требования к штатной численности работников. Порядок определения смотрите в Системе Культура.

5. Заведующий костюмерной должен знать:

  • основы организации творческо-производственного процесса в организации культуры и искусства;
  • технологию обработки (стирка, химчистка, глажение), хранения и транспортировки костюмов, обуви, аксессуаров и деталей костюма (головные уборы, пояса, серьги, броши);
  • гардероб костюмов и его распределение;
  • особенности фигур и индивидуальностей актеров организации исполнительских искусств;
  • основы менеджмента, трудового законодательства;
  • Правила трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. В период временного отсутствия заведующего костюмерной его обязанности возлагаются на старшего по должности сотрудника костюмерной.

Должностные обязанности

Заведующий костюмерной исполняет следующие обязанности:

  1. Осуществляет руководство работой костюмерной.
  2. Организует обеспечение артистов на репетициях и спектаклях (концертах, представлениях) необходимыми костюмами, включая обувь и другие необходимые аксессуары, подбор костюмов из запасного гардероба для новых и возобновляемых постановок, а также для спектаклей (концертов, представлений) текущего репертуара во время ввода новых исполнителей.
  3. Участвует в подборе и повышении квалификации работников костюмерного цеха (службы), ведет учет их рабочего времени.
  4. Проводит в установленном порядке списание костюмов при их износе или утрате.

В случае служебной необходимости заведующий костюмерной может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

Как правила внутреннего трудового распорядка дисциплинируют работников, узнайте из журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

Права

Заведующий костюмерной имеет право:

  1. Осуществлять руководство подчиненными.
  2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
  3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
  4. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
  5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
  6. Получать материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
  7. Осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями Организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Ответственность и оценка деятельности

1. Заведующий костюмерной несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за:

1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

2. Оценка работы заведующего костюмерной осуществляется:

2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже одного раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

3. Основными критериями оценки работы заведующего костюмерной являются качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

Условия работы

1. Режим работы заведующего костюмерной определяется в соответствии с Правилами трудового распорядка, установленными в организации.

2. В связи с производственной необходимостью заведующий костюмерной обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.