Справочник руководителя учреждения культуры

Правила внутреннего трудового распорядка для работников культуры

  • 7 мая 2019
  • 44

Какие правила внутреннего трудового распорядка помогут снизить число опозданий работников и позволят лишить нарушителя премии

Правила внутреннего трудового распорядка для работников культурыЛегальный способ лишить работника культуры премии — прописать в правилах внутреннего трудового распорядка все обязанности. Это поможет снизить опоздания сотрудников или уход раньше в дни, когда нет спектаклей и репетиций. Так за нарушения руководителю будет проще применить дисциплинарное взыскание, например объявить провинившемуся выговор или лишить премии.

В статье привели образцы записей в правилах.

Примерный список разделов правил

Типового бланка правил в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме. Обычно правила включают семь разделов.

  • Раздел 1. Общие положения.
  • Раздел 2. Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников (гл. 11–13 ТК).
  • Раздел 3. Основные права и обязанности сторон (ст. 21, 22 ТК).
  • Раздел 4. Режим рабочего времени и времени отдыха (гл. 15–19 ТК).
  • Раздел 5. Поощрения за труд (ст. 191 ТК).
  • Раздел 6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК).
  • Раздел 7. Заключительные положения.

В отдельный раздел можно вынести организацию труда творческих работников.

Краткий обзор каждого раздела

Открыть >>

Образцы формулировок

Раздел «Основные права и обязанности сторон»

Прописывают, что сотрудники обязаны соблюдать дисциплину труда, технику безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать руководству о возникновении ситуаций, которые угрожают жизни и здоровью людей (ст. 21 ТК).

Кроме стандартных прав и обязанностей сторон, включают такие, которые касаются только творческих сотрудников. Например, что творческие работники обязаны своевременно приходить на репетиции и спектакли и быть хорошо подготовленными.

Образец раздела «Основные права и обязанности сторон» 

Правила внутреннего трудового распорядка для работников культуры

Смотреть с увеличением

Если роль или партия в спектакле текущего репертуара требует особой подготовки и большой затраты творческой энергии, администрация театра может освободить артистов в день такого спектакля от участия в репетициях. Однако эту оговорку следует прописать в правилах.

Образец раздела «Режим рабочего времени и времени отдыха»

В этом разделе указывают время начала и окончания работы и обеденного перерыва для различных категорий сотрудников. Фиксируют, в какие часы, исходя из установившейся практики работы, начинаются спектакли и репетиции.

В правилах также устанавливают время явки на спектакль работников творческих коллективов и других структурных подразделений, которые обеспечивают проведение спектаклей.

Прописывают, кто ведет учет в специальном журнале времени прихода на репетиции и спектакли, а также ухода с работы творческих сотрудников. Например, такую обязанность можно возложить на помощника режиссера, инспектора балета, заведующего хором или оркестром. Учет рабочего времени остальных категорий работников осуществляется лицами, назначенными директором учреждения.

Если учреждение предоставляет сотрудникам дополнительное время отдыха, об этом также нужно прописать в правилах. Например, в период физиологических изменений женского организма работодатель может освободить от участия в спектаклях и репетициях на три дня артисток оперы, балета, хора, мимического ансамбля, а также солисток оркестра, играющих на духовых инструментах.

Смотреть образец

В полной версии статьи на примерах показали, как заполнить остальные разделы правил внутреннего трудового распорядка.

Читать полную версию статьи >>


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.