Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция методиста библиотеки

  • 10 мая 2019
  • 20

При вступлении в должность методист библиотеки должен ознакомиться со своей должностной инструкцией и подписать ее. Рассмотрим ее образец, основанный на требованиях действующего законодательства.

Должностная инструкция методиста библиотекиМетодист библиотеки в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания населения публично-правового образования и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее - в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение о библиотеке, Пример устава муниципальной библиотеки, Дневник библиотеки

Общие положения

1. Методист относится к категории специалистов.

2. Требования к образованию и опыту работы.

Методист: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет.

Методист II категории: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года.

Методист I категории: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2 лет.

Ведущий методист: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет.

Формирование кадрового резерва в библиотеке, пошаговая инструкция в Системе Культура

3. Требования к знаниям. Методист должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации: Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (для методиста муниципальной библиотеки) или Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (для методиста государственной библиотеки), Федеральный закон от 29.12.1994г. № 78-ФЗ «О библиотечном деле», Федеральный закон от 29.12.2010г. N 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию», «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» (утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1), Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей», приказ Минкультуры РФ от 25.05.2006 № 229 «Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и Методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества», Приказ Минкультуры России от 08.10.2012г. № 1077 «Об утверждении Порядка учета документов, входящих в состав библиотечного фонда», приказ Минкультуры России от 01.09.2011 N 906 «О нормативах штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и библиотек», приказ Минкультуры РФ от 03.05.2011 № 429 "Об утверждении порядков отнесения документов к книжным памятникам, регистрации книжных памятников, ведения реестра книжных памятников", основы бюджетного законодательства, законодательства об управлении и распоряжении государственной (муниципальной) собственностью публично-правового образования (наименование), иные акты касающиеся деятельности библиотек, регулирующие доступ к культурным ценностям;
  • общие сведения о количестве и структуре общедоступных библиотек, находящихся на территории публично-правового образования (наименование);
  • организацию культурной деятельности в публично-правовом образовании (наименование);
  • последние достижения отечественных и зарубежных библиотек/ актуальные тенденции развития библиотечного дела;
  • основы трудового и гражданского законодательства;
  • требования делового письма;
  • планирование деятельности и составление отчетности;
  • требования к заполнению статотчетности;
  • методику проведения социологических и (или) маркетинговых исследований;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

4. Методист в своей деятельности руководствуется:

  • Уставом учреждения;
  • Положением о подразделении.
  • настоящей должностной инструкцией;
  • локальными актами учреждения, регулирующими порядок осуществления основной деятельности учреждения;
  • договорами и соглашениями учреждения (при их исполнении);
  • поручениями Руководителя учреждения, руководителя структурного подразделения в котором Работник непосредственно осуществляет трудовую функцию.

5. Методист подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия методиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный, например, Руководителем учреждения по представлению непосредственного руководителя (п. 1.5 Инструкции), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Как построить комплексную систему повышения квалификации и переподготовки своих сотрудников, узнайте в Системе Культура.

Функции

  1. В сфере библиотечной деятельности: анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания населения публично-правового образования (наименование), участие в организационно-производственной работе учреждения.
  2. В сфере консультационной работы: консультации работников Учреждения по вопросам организации библиотечного обслуживания, работы с библиотечными фондами, организация методических мероприятий по вопросам исполнения вопросов местного значения муниципального образования/организации библиотечного обслуживания в регионе.
  3. Исследовательская работа (проведение исследований).

Должностные обязанности

Методист исполняет следующие обязанности:

1. Ведет самостоятельный участок работы (наименование).

2. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания населения публично-правового образования (наименование), разрабатывает предложения по его улучшению.

3. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность учреждения.

4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными органами и организациями по вопросам, относящимся к деятельности Учреждения/ по поручению Руководителя Учреждения/ по поручению непосредственного руководителя/в рамках выполнения работы, соответствующей направлению, определенному п.3.1 настоящей должностной инструкции.

5. Выявляет потребность и анализирует спрос на услуги у (потенциальных) пользователей в библиотечно-библиографических услугах.

6. Ведет маркетинговые исследования по направлениям (указать, например, Анализ рынка досуговых услуг/ Рейтинг местных печатных СМИ/ Востребованность досуговых услуг населением публично-правового образования).

7. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельности Учреждения.

8. Обеспечивает учет и систематизацию данных о деятельности Учреждения по направлениям (указать, например, выполнение дорожной карты/ работа с лицами с ограниченными возможностями/осуществление Учреждением культурных мероприятий/ удовлетворенность потребителей услугами Учреждения, иное).

9. Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных мероприятий Учреждения.

10. Обобщает опыт работы Учреждения, отвечает за составление годового отчета о деятельности Учреждения по темам/ разделам (указать).

11. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения;

12. Участвует в формировании номенклатуры дел (наименование в соответствии с номенклатурой утвержденной учреждением).

13. Другие обязанности (при наличии).

Права

Методист имеет право:

  1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
  2. Запрашивать и получать от структурных подразделений ЦБС необходимую информацию, документы.
  3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
  4. Требовать от Руководителя Учреждения, непосредственного руководителя  оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
  5. Иные обязанности (при наличии).

5 стратегий работы с сотрудниками, если они не справляются, расскажем о самых распространенных трудностях в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Ответственность

Методист привлекается к ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной  характеристики должности "Методист библиотеки"  (Единый  квалификационный  справочник должностей руководителей,    специалистов   и   служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденный  Приказом Минздравсоцразвития России  от  30 марта 2011 г.№ 251н.

Ознакомление работника  с настоящей должностной   инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт  ознакомления  работника  с  настоящей   должностной   инструкцией подтверждается росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции /в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя/иное.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.